РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Планирование непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов ОАО «ГАЗПРОМ» осуществляется исходя из целей и задач, стоящих перед ОАО в целом, перед предприятиями, фирмами, подразделениями, конкретными работниками.
Непосредственной задачей планирования неперывного фирмененного профессионального образования является своевременное в количественном и качественном отношении удовлетворение потребности отрасли в кадрах руководителей и специалистов с учётом динамики производства, изменяющихся экономических и социальных отношений, необходимости совершенствования профессионально-квалификационной структуры кадров.
Планирование повышения квалификации руководителей и специалистов и формирование учебных групп для их обучения осуществляеся по должностному принципу на основе «Перечня специальностей руководителей и специалистов» по основным направлениям деятельности ОАО «Газпром» и утверждённой для каждой категории работников переодичности обучения.
Предприятия ежегодно на основании расчёта потребности в обучении руководителей и специалистов разрабатывают перспективные и текущие(годовые) планы повышения квалификации.
Годовой план повышения квалификации руководителей и специалистов определяет потребность предприятия в обучении конкретных лиц,виды,формы и сроки их обучения, затраты на обучение.
Предприятия в установленные сроки (не позднее 1 маяпредшествующего года) представляют в Управление кадров и социального развития ОАО ОАО «Газпром» для согласования планы и заявки на повышение квалификации руководителей и специалистов на очередной календарный год и перспективныепланы повышения квалификации на ближайшие три года. Одновременно представляется перечень тем новых семинаров, обучение по которым должно быть организовано в новом году.
Перспективные планы повышения квалификации руководителей и специалистов разрабатываются (иежегодно уточняются) предприятиями с учетом стратегии развития отрасли, прогнозируемых изменений производства на предприятии.
Управление кадров и социального развития администрации ОАО «Газпром» ежегодно разрабатывает и формирует тематику обучения руководителей и специалистов, которая рассылается на предприятия. На основании планов и заявок предприятий на повышение квалификации и возможностей учебных заведений системы непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов Управлением ежегодно разрабатывается Централизованный план-график повышения квалификации, который содержит перечень семираров и их сроки,контингент обучающихся и название учебного заведения, количество работников, которые должны пройти обучение по каждому семинару. Не позднее 1 октября утверждённый Централизованный план-график повышения квалификации направляется на предприятия.
Управление кадров и социального развития администрации ОАО «Газпром» контролирует фактическое исполнение предприятиями, организациями, фирмами и учебными заведениями системы непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов ОАО «Газпром» Централизованного план-графика повышения квалификации и принимает меры для его выполнения и при необходимости своевременного изменения.
Для эффективной разработки годовых (текущих) планов повышения квалификации руководителей и специалистов службы управления персоналом предприятий разрабатывают и корректируют индивидуальные планы повыщения квалификации всех руководителей и специалистов. На основании этих индивидуальных планов составляется годовой план повышения квалификации предприятия, который включает повышение квалификации как силами самого предприятия, так и по Ценпрализованному плану-гпрафику.
Отделы (службы) управления персоналом предприятий организуют работу и информируют Управление кадров и социального развития администрации ОАО «Газпрм» в установленные сроки о выполнении планов повышения квалификации предприятий. Для оперативного управления системой непрерывного фирменого профессионального образования руководителей и специалистов администрации службы управления персоналом предприятий не позднее чем за две недели сообщают в управление кадров социального развития администрации ОАО «Газпрм» и учебные заведения списки лиц, направляемых на повышение квалификации. Учебные заведения не позднее чем через одну неделю после окончания занятий направляют список руководителей и специалистов, прошедших обучение, в Управление кадров и социального развития администрации.
Отделы (службы) управления персоналом предприятий организуют работу по практическому использованию результатов обучения, полученныхновых знаний и навыков руководителей и специалистов непосредственно на производстве.
Предприятия, проводящие повышение квалификации своими силами,заключают договоры на проведение семинаров с учебными заведениями или организуют работу собственных учебных центров и учебно-курсовых комбинатов, оснащая их современным учебным оборудованием и учебно-методическими материалами, привлекая к обучению преподовательский состав из числа подготовленных высокопрофессиональных руководителей и специалистов.
3.4.5. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОБУЧЕНИЕ
Финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководителей и специалистов осуществляется за счёт средств предприятий и централизованого фонда ОАО «Газпром» по сметам, ежегодно составляемым и утверждаемым в установленом порядке.
Из централизованного фонда ОАО «Газпром» производятся:
- оплата за обучение руководителей и специалистов администрации ОАО «Газпром» согласно утвержденноу руководством ОАО «Газпром» Централизованному плану-графику повышения квалификации на текущий год;
- оплата за обучение руководителей и специалистов дочерних предприятий, организуемое централизованно Управлением кадров и социального развития администрации ОАО «Газпром» в соответствии с Централизованным планом-графиком повышения квалификации.
Процесс непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов ООАО «Газпром» организуется на учебно-материальной базе образовательных учреждений ОАО «Газпром» и входящих в него предприятий, государственных и ведомстенных учебных заведениях дополнительного профессионального образования.
Учебная сеть системы непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов ОАО «Газпром» включает в себя:
а) сеть обучения ОАО «Газпром»:
отраслевые учебные центры;
центры подготовки кадров;
б) образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации):
академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
институты повышения квалификации (институты усовершенствования);
отраслевые, межотраслевые, региональные, организованные в (при) образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости;
структурные подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего профессионального образования (факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры, факультеты по переподготовке специалистов с высшим образованием и др.) и образовательных учреждений среднего профессионального образования (отделения переподготовки специалистов, курсы повышения квалификации специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений);
в) зарубежные центры обучения.
Обучение руководителей и специалистов для достижения более высокого образовательного уровня (образовательного ценза) по профессии, специальности, соответствующей профилю его служебной деятельности, в ОАО «Газпром» осуществляется в соответствющих образовательных учреждениях среднего, высшего или послевузовского профессионального образования Российской федерации. Учебно-материальная база образовательного учреждения (предприятия, учебного центра) ОАО «Газпром» включает в себя здания и сооружения, находящиеся на его балансе, учебные помещения, учебные помещения (лаборатории, классы, кабинеты), учебные полигоны, отдельные рабочие места, оснащенные необхдимым оборудованием, техническими компьютерными средствами обучения, в том числе компьютерными системами (локальными, глобальными), техническими средствами для проведения электронныхвидеоконференций, а также гостиницы или общежития для иногородних руководителей и специалистов, прибывающих на обучение.
Состояние и качество учебно-материальной базы образовательного учреждения (учебного центра, подразделения) должны обеспечивать учебный процесс на уровне, соответствующем современным требованиям производства к профессионализму руководителей и специалистов.
Качество учебно-материальной базы, уровень технической оснащенности образовательных учреждений (учебных центров подразделений) должны обеспечивать лицензирование (в отдельных случаях – аккредитацию) их учебной деятельности.
Наряду со штатными преподавателями учебный процесс в системе непрерывного фирменного професионального образования руководителей и специалистов ОАО «Газпром» могут осуществлять преподаватели других учебных заведений, ведущие ученые, специалисты и хозяйственные руководители предприятий, организаций и учреждений, представители федеральных и региональных органов исполнительной власти на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской федерации.
Штатные преподаватели пользуются правом на нормированный рабочий день, сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск и другими правами согласно законодательству Российской федерации. Учебная нагрузка для преподавателей образовательных учреждений устанавливается в зависимости от их калификации и занимаемой должности и не может превышать 900 часов в учебном году.
Повышение квалификации штатных преподавателей и научных работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, установленном для образовательных учреждений дополнительного профессионального образования.
Планирование и учет учебной работы по непррывному профессиональному образованию руководителей и специалистов на предприятиях и в образовательных учреждениях (учебных центрах) проводятся в соответствии с указаниями ОАО «Газпром» и нормативной документацией Министерства общего и профессионального образования Российской федерации и являются основанием для составления статистической отчетности.
Управление кадров и осциального развития ОАО «Газпром», образовательные учреждения (учебные центры) и предприятия составляют и представляют в установленные сроки и адреса отчеты по непрерывному профессиональному образованию руководителей и специалистов по формам, утвержденным Госкомстатом Российской Федерации и ОАО «Газпром».
Руководители и специалисты, успешно прошедшие повышение квалификации, в течение недели после окончания обучения представляют в отделы (службы) управления персоналом предприятий документы (дипломы), сертификаты) о прохождении обучения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Литература:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном
голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Гражданский кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г.
3. Основы Гражданского Законодательства Союза ССР и республик от 31 мая 1991 г.
Кодекс законов о труде Российской Федерации
в редакции на 25 сентября 1992 г.
(с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля,
18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г.,
17 марта 2000 г., 6 мая, 24, 31 июля 2001 г., 30 апреля 2002 г.)
Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ»Об основах государственной службы Российской Федерации»(с изменениями от 18 февраля 2002 г., 7 ноября 2003 г.)
Федеральный закон от 21 июля 2000 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Закон РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-I
«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»
Указ Президента РФ от 6 сентября 1995 г. N 900»О первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»
«Положения об условиях работы по совместительству», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-к-3/6-84 (в редакции постановления от 16 августа 1990 г. и постановления Минтруда РФ от 26 ноября 1993 г. N 173)