И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГРУППЫ
Адаптация
Понятие, типы и стратегии адаптации
Адаптация – односторонний или взаимный процесс и результат изменения субъекта и объекта (среды) с целью приведения их в соответствие друг с другом. Адаптация включает не только осознанные, контролируемые, целенаправленные, но и стихийные, спонтанные взаимодействия и процессы.
С точки зрения объекта адаптации выделяют социальную, социально-психологическую и профессиональную адаптацию. Социальная адаптация – процесс и результат включения субъекта (индивида или малой группы) во вторичную группу (организацию) и усвоения ее целей, норм, ценностей и традиций.
Внешние критерии социальной адаптации:
- статус субъекта в организации;
- авторитет субъекта как признание со стороны руководства организации права принимать ответственные решения в тех или иных ситуациях жизнедеятельности;
- доверие руководства к субъекту;
- соответствие поведения субъекта ожиданиям руководства и традициям организации;
Внутренние критерии социальной адаптации:
- удовлетворенность актуальных целей и потребностей субъекта, связанных с деятельностью организации;
- удовлетворенность субъекта психологической атмосферой в организации;
- удовлетворенность субъекта своим статусом в организации;
- принятие субъектом традиций, корпоративной культуры организации.
Социально-психологическая адаптация – процесс и результат взаимной активности индивида и малой группы, связанный с усвоением им цели и задач, норм и ценностей группы, с определением своего места в системе отношений в соответствии с взаимными интересами и возможностями.
Внешние критерии социально-психологической адаптации:
|
|
- статус работника в группе;
- авторитет работника в группе;
- доверие к работнику со стороны группы;
- соблюдение работником групповых норм и ценностей.
Внутренние критерии социально-психологической адаптации:
- удовлетворенность работника тем, в какой мере он реализует свои наиболее актуальные цели и потребности в группе;
- удовлетворенность работника психологической атмосферой в группе;
- удовлетворенность работника сложившимися отношениями с другими членами группы;
- удовлетворенность работника своим статусом в группе;
- принятие работником групповых норм и ценностей.
Профессиональная адаптация связана с освоением субъектом (индивидом или группой) основного вида деятельности и овладением соответствующими знаниями, навыками и умениями, а также с формированием некоторых личностных качеств, необходимых для успешного выполнения деятельности.
Внешние критерии профессиональной адаптации:
- скорость овладения субъектом деятельности;
- скорость, качество, точность выполнения субъектом деятельности;
- проявление субъектом самостоятельности и инициативы в выполнении деятельности;
- профессиональный рост субъекта;
- доверие к субъекту деятельности со стороны группы или руководства.
Внутренние критерии адаптации:
- удовлетворенность субъекта содержанием выполняемой деятельности;
- удовлетворенность субъекта результатами деятельности;
- мотивация достижения успеха и роста субъекта в сфере выполняемой деятельности.
Субъекты (отдельные работники и группы) могут использовать ту или иную стратегию адаптации: самоизменение, изменение и избегание среды.Первая осуществляется посредством изменения качеств, ценностей, установок, стереотипов, знаний, умений и навыков субъекта в соответствии с требованиями среды (объекта). Она направлена на достижение субъектом равновесия со средой путем приспособления себя к этой среде, ослабления своих целей и интересов и нивелирования соего отличия от других субъектов. Вторая обеспечивается изменениями во внешней среде, которые осуществляет субъект для приведения некоторых характеристик этой среды в соответствие со своими целями и потребностями. Эта стратегия предполагает высокую активность и способность субъекта придавать событиям и развитию ситуаций желательное для себя направление. Третья связана с поиском субъектом такой среды, которая соответствует его ключевым характеристикам, а значит, изначально благоприятна для его жизнедеятельности. Она предполагает уход из той среды, которая неблагоприятна, и включение в иную среду (смена группы, должности или места работы).
|
|