В) зависящие от предприятия?

3. Какие методы используются для планирования роста производительности труда:

а) прямой и по факторам;

б) сравнительный и прямой;

в) по факторам и группировок?

4. Как рассчитывается относительное уменьшение численности при увеличении объема производства:

Ответ «Б»

где Чуп6—численность условно-постоянной части ППП в базовом периоде, чел.; Куп—рост условно-постоян­ной части ППП в плановом периоде, %; Ко — коэффициент роста объема продукции?

5. Как определяется темп роста производительности труда (Пв):

Ответ «Б»

где Пп и Пб — выработка продукции на одного работника в плановом и базовом периоде?

6. По каким группам факторов планируется производительность труда:

а) изменение объема и структуры производства; повышение технического уровня производ­ства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение условий хо­зяйствования;

б) ввод в действие новых объектов, изменение условий хозяйствования; повышение техни­ческого уровня производства;

в) изменение организации труда, производства и управления; структурные сдвиги в управле­нии; ввод в действие новых объектов?

7. Как определяется изменение базовой численности персонала (Э):

Ответ «В»

где Эi — ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из факторов, чел.?

8. Как рассчитывается рост производительности труда за счет экономии численности персо­нала (Ппл):

Ответ «Б»

где Чн—исходная численность персонала на плановый период, чел.; Э—изменение базовой численности пер­сонала, чел.?

Тесты

1. Что понимается под заработной платой:

а) стоимость рабочей силы;

б) цена рабочей силы, денежное выражение цены;

в) доля в национальном доходе?

2. Перечислите фазы стоимости рабочей силы:

а) формирование, обмен;

б) формирование, распределение и обмен, использование;

в) использование, распределение.

3. Что включают в себя издержки на рабочую силу:

а) оплату выполненной работы, неотработанного времени, социальные выплаты, государ­ственное социальное обеспечение, социальную помощь, затраты предприятий на наем и уволь­нение работников, повыщение их профессионально-квалификационного уровня;

б) расходы, связанные с государственным обеспечением, социальные вьшлаты и социальную помощь, расходы на прием и увольнение работников;

в) специальные выплаты, оплату неотработанного времени, государственное социальное обеспечение?

4. Назовите функции заработной платы:

а) регулирующая, измерительная, ресурсная, распределительная;

б) воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, учетно-производственная;

в) учетная, стимулирующая, ресурсная, производственная.

5. Каковы рыночные принципы заработной платы:

а) заработная плата—главный мотив трудовой деятельности; минимальная заработная пла­та, максимальная заработная плата, биржевая заработная плата, социальная защищенность;

б) равная оплата за равный труд, государственное регулирование заработной платы, социаль­ная защищенность, максимальная заработная плата;

в) повыщение реальной заработной платы, учет воздействия рынка труда, минимальная зара­ботная плата, социальная защищенность?

6. Какие элементы включает в себя тарифная система:

а) тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, формы и системы заработной платы;

б) тарифную ставку первого разряда, тарифные коэффициенты, системы заработной платы;

в) тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, тарифно-квалификационные справоч­ники?

7. Что включает в себя тарифно-квалификационный справочник:

а) "должен знать", "должен уметь", характеристику работ;

б) "должен уметь", перечень работ, квалификационные разряды;

в) примеры работ, квалификационные требования, тарифные коэффициенты?

8. Каковы элементы организации заработной платы:

а) формы оплаты труда, тарифная ставка первого разряда, тарифный справочник;

б) тарифная система, тарифный коэффициент, диапазон тарифной сетки;