Управление человеком и управление группой




247. Задание {{ 548 }} ТЗ № 548

Член организации, осуществляющий руководство людьми, определяющий цели работы, вырабатывающий и принимающий решения по эффективному взаимодействию людей для достижения намеченных целей - это...

Правильные варианты ответа: менеджер;

248. Задание {{ 432 }} ТЗ 24 Тема 0-0-0

Позиция, которая является результатом восприятия индивидами работы, основанного на факторах производственной среды, таких как стиль начальника, политика фирмы, технологический процесс, присоединение рабочих групп в качестве филиала, рабочие условия и дополнительные выплаты....

Правильные варианты ответа: удовлетворенность работой;

249. Задание {{ 433 }} ТЗ 25 Тема 0-0-0

Выберите основные критерии удовлетворенности работой:

+ заработная плата

£ удобство рабочего места

£ организация досуга

£ наличие премиальных выплат

+ работа обеспечивающая карьерный рост

250. Задание {{ 434 }} ТЗ 26 Тема 0-0-0

Выберите основные критерии удовлетворенности работой:

+ возможность продвижения

+ начальник

+ коллеги по работе

£ ценность сотрудника

£ уровень ответственности

251. Задание {{ 435 }} ТЗ 27 Тема 0-0-0

Устойчивое множество характеристик, тенденций и темпераментов, которые были сформированы наследственными, социальными и культурными факторами, а также внешним окружением и которые определяют общность и различия в поведении людей....

Правильные варианты ответа: личность;

252. Задание {{ 436 }} ТЗ 28 Тема 0-0-0

Определите основные виды существующих теорий личности:

Основаны на посыле, что предрасположенности направляют поведение индивида определенным образом Теории свойств личности
Фрейдистский подход, обсуждающий ид, эго и суперэго. Специальный акцент делается на неосознанных детерминантах поведения. Психодинамические теории
Подчеркивают рост самовыражения людей Гуманистические теории личности
  Индивидуалистические теории личности

253. Задание {{ 437 }} ТЗ 29 Тема 0-0-0

Термин используется для описания политических маневров в организации. Используется также для обозначения человека - манипулятора и злоупотребляющего властью....

Правильные варианты ответа: макиавеллизм;

254. Задание {{ 438 }} ТЗ 30 Тема 0-0-0

Процесс, посредством которого сравнительно прочные изменения в поведении человека происходят как результат практики....

Правильные варианты ответа: обучение;

255. Задание {{ 439 }} ТЗ 31 Тема 0-0-0

Соотнесите термины с их определениями:

Обучение Процесс, посредством которого сравнительно прочные изменения в поведении происходят как результат практики
Побуждение Возбуждение человека из-за лишения чего-нибудь или какой-нибудь специфической стимуляции
Стимул Раздражитель для пробуждения определенных мотивов
Отклик Поведенческая активность личности - результат стимула
Подкрепление Любой предмет или событие, увеличивающие или поддерживающие силу отклика
  Побуждение, заставляющее индивида действовать определенным образом

256. Задание {{ 440 }} ТЗ 32 Тема 0-0-0

Вера человека в то, что он может действовать адекватно в данной ситуации; имеет три измерения: амплитуду, силу и общность....

Правильные варианты ответа: самодостаточность;

257. Задание {{ 441 }} ТЗ 1 Тема 0-0-0

Доля работников в финансовых вознаграждениях за достижение поставленных целей -....

Правильные варианты ответа: участие в прибы#$#;

258. Задание {{ 442 }} ТЗ 2 Тема 0-0-0

Отсутствие работника на работе, не выход на работу без уважительной причины (прогул)....

Правильные варианты ответа: абсентизм;

259. Задание {{ 443 }} ТЗ 3 Тема 0-0-0

Применение определенной формы наказания или санкция, когда работники отклоняются от правил:

+ дисциплина

£ мотивация

£ стимулирование

£ поощрение

£ управление

260. Задание {{ 536 }} ТЗ № 536

Максимально возможный учет компетенции индивидуальных способностей и интересов сотрудников - это....

Правильные варианты ответа: персонализация;

261. Задание {{ 537 }} ТЗ № 537

Отождествеление стиля управления и отвественности менеджера перед персоналом - это....

Правильные варианты ответа: персонификация;

262. Задание {{ 538 }} ТЗ № 538

Соотнесите термины с их определением

Тигры Молодые карьеристы,которые участвуя в проекте,имеют тендецию концентрироваться на собственных задачах в ущерб общим целям проекта.
Ослы Старейшие сотрудники достигшие пика карьеры,которые хотят спокойствия и стабильности.
Акулы Сотрудники, которые разработали процедуры и инструкции для управления операциями.Они имеют реальную силу в компании и могут создать огромные проблемы,саботируя перемены в жизни компании
  Сотрудники,которые выполняют свою работу только после указания руководителя


Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: