247. Задание {{ 548 }} ТЗ № 548
Член организации, осуществляющий руководство людьми, определяющий цели работы, вырабатывающий и принимающий решения по эффективному взаимодействию людей для достижения намеченных целей - это...
Правильные варианты ответа: менеджер;
248. Задание {{ 432 }} ТЗ 24 Тема 0-0-0
Позиция, которая является результатом восприятия индивидами работы, основанного на факторах производственной среды, таких как стиль начальника, политика фирмы, технологический процесс, присоединение рабочих групп в качестве филиала, рабочие условия и дополнительные выплаты....
Правильные варианты ответа: удовлетворенность работой;
249. Задание {{ 433 }} ТЗ 25 Тема 0-0-0
Выберите основные критерии удовлетворенности работой:
+ заработная плата
£ удобство рабочего места
£ организация досуга
£ наличие премиальных выплат
+ работа обеспечивающая карьерный рост
250. Задание {{ 434 }} ТЗ 26 Тема 0-0-0
Выберите основные критерии удовлетворенности работой:
+ возможность продвижения
+ начальник
+ коллеги по работе
£ ценность сотрудника
£ уровень ответственности
251. Задание {{ 435 }} ТЗ 27 Тема 0-0-0
Устойчивое множество характеристик, тенденций и темпераментов, которые были сформированы наследственными, социальными и культурными факторами, а также внешним окружением и которые определяют общность и различия в поведении людей....
Правильные варианты ответа: личность;
252. Задание {{ 436 }} ТЗ 28 Тема 0-0-0
Определите основные виды существующих теорий личности:
| Основаны на посыле, что предрасположенности направляют поведение индивида определенным образом | Теории свойств личности |
| Фрейдистский подход, обсуждающий ид, эго и суперэго. Специальный акцент делается на неосознанных детерминантах поведения. | Психодинамические теории |
| Подчеркивают рост самовыражения людей | Гуманистические теории личности |
| Индивидуалистические теории личности |
253. Задание {{ 437 }} ТЗ 29 Тема 0-0-0
|
|
Термин используется для описания политических маневров в организации. Используется также для обозначения человека - манипулятора и злоупотребляющего властью....
Правильные варианты ответа: макиавеллизм;
254. Задание {{ 438 }} ТЗ 30 Тема 0-0-0
Процесс, посредством которого сравнительно прочные изменения в поведении человека происходят как результат практики....
Правильные варианты ответа: обучение;
255. Задание {{ 439 }} ТЗ 31 Тема 0-0-0
Соотнесите термины с их определениями:
| Обучение | Процесс, посредством которого сравнительно прочные изменения в поведении происходят как результат практики |
| Побуждение | Возбуждение человека из-за лишения чего-нибудь или какой-нибудь специфической стимуляции |
| Стимул | Раздражитель для пробуждения определенных мотивов |
| Отклик | Поведенческая активность личности - результат стимула |
| Подкрепление | Любой предмет или событие, увеличивающие или поддерживающие силу отклика |
| Побуждение, заставляющее индивида действовать определенным образом |
256. Задание {{ 440 }} ТЗ 32 Тема 0-0-0
Вера человека в то, что он может действовать адекватно в данной ситуации; имеет три измерения: амплитуду, силу и общность....
Правильные варианты ответа: самодостаточность;
257. Задание {{ 441 }} ТЗ 1 Тема 0-0-0
Доля работников в финансовых вознаграждениях за достижение поставленных целей -....
|
|
Правильные варианты ответа: участие в прибы#$#;
258. Задание {{ 442 }} ТЗ 2 Тема 0-0-0
Отсутствие работника на работе, не выход на работу без уважительной причины (прогул)....
Правильные варианты ответа: абсентизм;
259. Задание {{ 443 }} ТЗ 3 Тема 0-0-0
Применение определенной формы наказания или санкция, когда работники отклоняются от правил:
+ дисциплина
£ мотивация
£ стимулирование
£ поощрение
£ управление
260. Задание {{ 536 }} ТЗ № 536
Максимально возможный учет компетенции индивидуальных способностей и интересов сотрудников - это....
Правильные варианты ответа: персонализация;
261. Задание {{ 537 }} ТЗ № 537
Отождествеление стиля управления и отвественности менеджера перед персоналом - это....
Правильные варианты ответа: персонификация;
262. Задание {{ 538 }} ТЗ № 538
Соотнесите термины с их определением