Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы, называется: ОТБОР ПЕРСОНАЛА
Кадровые процессы включают в себя: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА \ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА \ РАСТАНОВКА ПЕРСОНАЛА
Сопровождение персонала, как кадровый процесс, включает в себя: ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА \ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА \ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
К основным направлениям подбора персонала относят: ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРЕБУЕМЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗВНЕ \ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Выберите из предложенных вариантов ответов, что относится к основным этапам обеспечения кадрового процесса: ВОВЛЕЧЕНИЕ В ДЕЯТ-ТЬ СИСТЕМ \ ВКЛ. ЧЕЛОВЕКА В ДЕЯТ-ТЬ СИСТЕМ \ ОЦЕНКА УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ \ ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА \ АДЕКВАТНОЕ КОЛИЧЕСТВЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ И КВАЛИФИЦИРОВАННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ \ АДЕКВАТНОЕ КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССОВ \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНОГО ВЫХОДА РАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ.
Выберите из предложенных вариантов ответов, что подбор персонала предполагает: УЧЕТ СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТЕКСТА СОВМЕСТИМОЙ ДЕЯТ-ТИ \ СОЗДАНИЕ СПЛОЧЕННЫХ ВЫСОКО ЭФФЕКТИВНЫХ КОМАНД \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ\ ОБУЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫНАВЫКАМ КОЛЛЕКТИВНОЙ РАБОТЫ, ЭФФЕКТ РОЛЕВОЙ ИГРЫ, ГРУППОВОЙ САМООНАЛИЗ ПРИОДОЛЕНИЯ ПРОЦЕССОВ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ГРУПП \ ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ВХОЖДЕНИЕ В КОМАНДУ, И ОСОБ ГРУПП ОРГ ДЕЯТ
Рациональная расстановка персонала проводится с учетом: ИНДИВИДУАЛЬНО – СОЦ – ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ \ ПОТРЕБНОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Рациональная расстановка персонала включает: ВЫЯВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ ПРИТЕНДЕНТА \ ОТБОР КАНДИДАТОВ НА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ \ ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВ РЕЗЕРВА
Формирование кадрового резерва предполагает: ОЦЕНКА ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ СООТВЕТ ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТ-ТИ \ ОЦЕНКУ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ, УМЕНИЙ РАБОТНИКОВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ИХ РАЗВИТИЯ \ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОРРЕКЦИЮ ЛИЧНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕТЕНДЕНТА
Проектирование карьеры предполагает: ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ \ ДИАГНОСТИКУ ЖИЗНЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ \ ДИАГНОСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ И ГЛУБИНЫРАЗВИТИЯ ПРОФ КАЧЕСТВ \ ВНЕДРЕНИЕ КОРРЕКЦИОННЫХ ПРОЦЕДУР \ УЧЕТ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА.
В каких случаях проводится процедура оценки персонала: ПРИ ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА \ ПОДБОР НА ДОЛЖНОСТИ \ ПЛАНИРОВАНИЕ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ \ АТТЕСТАЦИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА.
Что составляет основу оценки персонала? ПЕРСОНА --) СООТВЕТСТВИЕ (-- ПРОФЕССИОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и др. особенностей конкретной профессии называется: ПРОФЕССИОГРАМ
Выберите из предложенных вариантов те, что относятся к основным критериям оценки персонала: КВАЛИФИКАЦИОН \ ОБЪЕКТИВНЫЕ, КОНСТАТИРУЮЩИЕ \ ВНЕШНИЕ \ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ \ ТЕСТОВЫЕ
20.Критерий оценки персонала устанавливаемый на основе экзаменов, проверок профессиональных знаний, умений и навыков, называется: квалификационный
21.Критерий оценки персонала, констатирующие соответствие реальных достижений определенным количественным и качественным показателям, называется: констатирующий
22.Критерий оценки персонала, характеризующие наличие качеств позволяющих добиваться высоких результатов, называется: внешний
24. Критерий оценки персонала, устанавливающие соответствие индивидуально-психологических характеристик требованиям деятельности, называется: психологический
25.Критерий, разрабатываемый на основании профессиограмм соответствующего вида деятельности, называется: тестовый
Оценка персонала на основании выделения перечня необходимых и достаточных черт личности обуславливающих успешность профессиональной деятельности относится к: ТЕОРИИ ЧЕРТ
Оценка персонала на основании выделения организаторских способностей, склонности к риску, их сочетании образующее целостную систему относится к: ФАКТОРАМ РУКОВОДСТВА
Оценка персонала на основании "Диагностического опросника" А.Л. Журавлева относится к: ВЫДЕЛЕНИЮ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА
29.Оценка персонала на основании выявления эффективности деятельности с помощью оценок его деятельности лицами, связанными с ним непосредственными служебными контактами относится к: методу сбора первичной информации
30.Психодиагностический инструментарий, как метод сбора первичной информации, включает в себя проективные методики, тест, опросник.