· Общие положения
1. Настоящее Положение о служебных командировках работников разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений»;
(для региональных и муниципальных учреждений указываются НПА, утвержденные в регионах)
2. Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим порядок направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств и порядок компенсации понесенных ими расходов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Положение распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с учреждением.
4. Основной целью служебной командировки является выполнение задач, поставленных перед учреждением по отдельным направлениям деятельности за пределами его нахождения, а именно:
· решение конкретных задач хозяйственной, финансовой и иной деятельности Института;
· преподавательская деятельность;
· проведение конференций, совещаний, семинаров и иных мероприятий, непосредственное участие в них;
· научно-исследовательская деятельность;
· повышение квалификации;
· иные цели в пределах деятельности учреждения.
5. Не являются служебными командировками:
· служебные поездки работников, должностные обязанности которых предполагают разъездной характер работы, если иное не предусмотрено локальными или нормативными правовыми актами;
· поездки в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характера работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту проживания. Вопрос о целесообразности и необходимости ежедневного возвращения работника из места служебной командировки к месту проживания в каждом конкретном случае определяет Директор Института;
6. Дни отъезда и приезда, нахождения в пути в период командировки, включаются в командировку.
· В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором, в исключительных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при нахождении в командировке.
Если в дни командировки, приходящиеся на выходные и праздничные дни, работник находился в пути или привлекался к работе, время такой работы подлежит оплате не менее, чем в двойном размере, либо, по желанию работника, оплата указанных дней командировки осуществляется в одинарном размере, и одновременно работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха, который оплате не подлежит. В этом случае, работник представляет в Отдел кадров заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого дня отдыха.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
7. Запрещается направление в командировки: работников в период действия ученического договора, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
С письменного согласия допускается направление в командировку следующих работников (при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 259 ТК РФ)):
· женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
· матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
· работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
· отцов, воспитывающих детей без матери;
· опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
· работников, имеющих детей-инвалидов.
При этом указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку
8. Не допускается направление в командировку работника в период его временной нетрудоспособности.
9. Направление в командировку работника, находящегося в отпуске, не допускается.
10. Финансирование командировок работников осуществляется:
· за счет средств бюджета;
· за счет средств целевого финансирования, предусмотренных в контракте, гранте, проекте в рамках программ научной и образовательной деятельности или ином соглашении;
· за счет средств по хоздоговорам;
· за счет средств, приглашающей стороны;
· за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
· за счет средств целевой благотворительной и спонсорской помощи;