Все правоотношения, входящие в предмет ТП объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе, которая проявляется непосредственно (собственно-трудовые отношения), либо косвенно. Система правоотношений ТП – это объединенная общими целями совокупность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников у работодателей при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства, на основе метода ТП. Особенности трудового отношения.
- ТПО является ведущими в системе правоотношений ТП, они определяют существование всех остальных отношений, возникновение которых обусловлено развитием ТПО.
- ТПО всегда являются двусторонними, в них участвуют работник и работодатель, обладающие трудовой правосубъектностью (ст.20 и 63ТК).
- Виды ТПО классифицируются в зависимости от видов трудовых договоров.
- Содержанием трудового правоотношения являются личные права и обязанности.
- Особые основания возникновения ТПО. ТПО следует отличать от трудового договора, так как он является обязательным основание возникновения ТПО.
- Изменение ТПО может наступить в результате юридических действий либо событий, однако в всех случаях изменения трудового договора требуется согласие работника, за исключением случаев производственной необходимости.
- Прекращение ТПО: все основания определяются трудовым законодательством (а именно, если прекращается трудовой договор по инициативе работодателя), дополнительные основания прекращения ТПО могут определяться в трудовом договоре или иных нпа.
Характеристика отношений, связанных с трудовыми
1. Правоотношения по содействию занятости и трудоустройству. Возникают при устройстве граждан на работу, при подборе кадров работодателем, в том числе с помощью службы занятости. Данный вид правоотношений является предшествующим трудовым, однако они могут последовать за прежними трудовыми отношениями при высвобождении работников (в случае сокращения численности штата). В зависимости от субъектов правоотношения возникают между:
|
|
1) органом службы занятости и гражданином. Такие отношения возникают при обращении гражданина в службу занятости с заявлением о помощи в трудоустройстве и его регистрации в качестве безработного
2) между органом службы занятости и работодателем – такие отношения возникают с целью подбора кадров для работодателя и предоставления со стороны работодателя вакансий для безработных
3) отношения между работодателем и трудоустраиваемым гражданином
2. Отношения по организации труда и управлению трудом. Данные отношения направлены на разрешение вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, а также с удовлетворением социально-экономических интересов как трудовых коллективов, так и отдельного работника. Такие отношения возникают между:
1) коллективом работников и работодателем
2) профсоюзом и работодателем
3) представителями социальных партнеров на федеральном, региональном, территориальном и прочих уровнях
Организационно-управленческие отношения возникают для работника с момента вхождения его в коллектив и носят длящийся характер. В этой группе правоотношений реализуется принцип трудового права: обеспечения права работников на участие в управлении организацией, а также принцип обеспечения права работника на участие в управлении организацией в установленных формах. Формы участия предусмотрены в ст.53, например, работник имеет право на обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, а также на внесение предложений по совершенствованию ее деятельности. В данном случае работник имеет право непосредственно обратиться к работодателю. Иные формы участия в управлении организацией осуществляются только чрез представителей. Например, представитель имеет право в рамках данных отношений получать от работодателя информацию, непосредственно затрагивающую интересы работников (при ликвидации организации, реорганизации, введении технологических изменений, которые послужат основанием изменения трудовых договоров и условий труда).
|
|
3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, объектом этих отношений являются социально-экономические интересы трудового коллектива и отдельного работника, а также работодателя, субъектами могут выступать представители работников, представители работодателей, в некоторых случаях – органы исполнительной власти. Социально-партнерские отношения возникают в связи с началом коллективных переговоров. Прекращаются такие отношения по истечении срока действия либо коллективного договора, либо социально-партнерского соглашения. Особенности: 1) многосубъектность, 2) принцип равноправия сторон 3) особая роль паритетных двух либо трехсторонних органов, образованных сторонами социального партнерства 4) такие отношения возникают на основании нескольких юридических фактов: выбор представителей, коллективные переговоры, заключение коллективного договора или соглашения
|
|
4. Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. Участниками таких отношений являются работник и работодатель в лице их представителей
Эти три последние группы отношений имеют одинаковую правовую природу, их можно назвать организационно-управленческими. Выделение таких отношений не целесообразно, поскольку в дальнейшем в ТК не дается конкретных процедур по их реализации. Их можно назвать коллективные трудовые отношения
5. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Данный вид отношений может возникать при:
1) ученическом договоре работника для повышения квалификации, переобучения, обучении смежным профессиям (в данном случаи отношения по проф.подготовке будут дополнять трудовые отношения);
2) при руководстве обучением на производстве, когда к высококвалифицированному сотруднику прикрепляются ученики (данные отношения могут являться разновидностью трудовых отношений), поскольку основной обязанностью ученика будет являться обучение с целью получения необходимых навыков трудовой деятельности. Содержанием таких отношений являются обязанность работодателя обеспечить работнику возможность по обучению и обязанность работника протии такое обучение и обязанность отработать в течение определенного срока.
6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Возникают с момента возникновения организации-работодателя, либо с момента возникновения трудовой правосубъектности у работодателя- физического лица. Субъектами таких отношений являются федеральная инспекция труда, специализированные контрольно-надзорные органы, профсоюзные инспекции, представители работодателя, обеспечивающие охрану труда. В таких отношениях может косвенно участвовать и работник, который может обратиться в контрольно-надзорные органы с жалобой. Содержанием такого правоотношения является обязанность правоохранительного органа осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателя обеспечить возможность осуществления надзора и контроля (обеспечить допуск в организацию, предоставить необходимые документы, не препятствовать проведению проверок), а также обязанность работодателя заключается в том чтобы нести ответственность (административную в виде штрафа, предупреждения и уголовную ответственность).
7. Отношения по материальной ответственности возникают в случаи противоправного виновного причинения ущерба. Бывают 2 видов:
1) по материальной ответственности работника перед работодателем
2) работодателя перед работником
Субъектами отношений являются исключительно работник и работодатель
Содержанием правоотношений является обязанность виновника возместить причиненный ущерб, а у второй стороны – право требовать такое возмещение.
8. Правоотношения по разрешению трудовых споров. Данный вид отношений является процессуальным и могут быть следующими:
1) трудовыми процессуальными (при обращении в КТС, в примирительную комиссию, к посреднику или в трудовой арбитраж)
2) гражданскими процессуальными (когда спор рассматривается в суде общей юрисдикции)
3) административными процессуальными (когда заявление или жалоба направляется в вышестоящий по подчиненности орган.
Основанием возникновения являются заявление или жалоба от работника либо его представителей. Содержанием правоотношений является право работника обратиться за разрешением споров, защитой своих прав и интересов и обязанность соответствующего органа рассмотреть спор по существу.
9. Правоотношения по обязательному социальному страхованию возникают между:
1) работодателем и соответствующим фондом (ФСС, ФОМС, ПФР)
2) между работником и работодателем
3) между работником и фондом
Основанием возникновения таких отношений является заключение трудового договора. Содержанием является обязанность работодателя застраховать на условиях установленных законом, право работника быть застрахованным.