это участники трудовых отношений и иных связанных с ними отношений.
Виды субъектов ТП:
1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель
2. Субъектами иных отношений являются:
1) представители работников
2) представители работодателей (руководитель или иное уполномоченное им лицо)
3) органы службы занятости
4) органы, рассматривающие трудовые споры (КТС, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, суд)
5) контрольно-надзорные органы
6) органы по социальному обеспечению (Фонды)
7) социальные партнеры (представители работников, представители работодателей и их объединения)
Каждый субъект ТП характеризуется трудовым правовым статусов, в который включаются:
1) правосубъектность (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность)
2) права и обязанности
3) гарантии прав субъектов
4) ответственность
Работник как субъект ТП
Работник – это физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовая правосубъектность работника состоит из 2 элементов: праводееспособности и деликтоспособности. Трудовая праводееспособность возникает с достижением возраста, с которого допускается прием на работу на общих основаниях (с 16 лет). До 16 лет трудовая праводееспособность может возникнуть в следующих случаях:
1) с 14 лет при наличии согласия одного из родителей или попечителя, согласия органа опеки и попечительства в свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения.
2) Лица, не достигшие 14 лет могут работать в организациях кинематографии, в театрах, цирках, театральных и концертных организациях, при соблюдении следующих условий:
|
|
- согласие 1 из родителей или опекуна;
- с разрешения органа опеки и попечительства;
- работа должна быть легкой, невредной, не должна причинять вред нравственному развитию несовершеннолетнего.
Трудовой договор заключают законные представители.
Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
1) в отношении некоторых категорий работников, в целях охраны их труда (в отношении женщин, подростков, инвалидов);
2) в отношении работников, поступающих на государственную службу;
3) в отношении лиц, ограниченных в трудоспособности решением суда (в случае запрета заниматься определенным видом деятельности, в случае дисквалификации работника)
Трудовая деликтоспособность – способность отвечать своим имуществом за причиненный вред, нести материальную ответственность. Трудовая деликтоспособность возникает с 14 лет и прекращается со смертью.
Права и обязанности работника
ст 21.
Гарантии трудовых прав
1. Гарантии при приеме на работу (ст.64)
2. Гарантии при расторжении трудового договора (гл. 27 ст. 261, 269, 279)
3. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26)
4. Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (гл. 25)
5. Гарантии по оплате труда работников (ст.130)
6. Гарантии лицам, работающим по совместительству (ст. 287)
7. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259, 260, 261, 264)
8. Гарантии работникам, при направлении их в служебные командировки (гл. 24)
9. гарантии работникам, направляемым на работу в представительство заграницу
10. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст.405)
|
|
11. Гарантии работникам в связи с участием в забастовке (ст. 414)
12. Другие гарантии.
Ответственность работников
1. Трудовая ответственность:
1) Дисциплинарная – ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
2) Материальная – за причинение ущерба имуществу работодателя, либо имуществу иных лиц, за которое несет ответственность работодатель.
2. Гражданская ответственность
3. Административная ответственность
4. Уголовная ответственность
Работодатель как субъект ТП
Работодатель – это физ. или юр. лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем м.б.:
1) любая организация;
2) иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (филиалы, представительства)
3) составные части сложной организации (например, объединения или структурные подразделения);
4) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью
5) физические лица, не являющиеся предпринимателями и нанимающие работников для личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства.
Правовой статус работодателя
Правосубъектность
1) правосубъектность юридического лица-работодателя полностью совпадает с гражданской правосубъектностью
2) правосубъектность работодателя - физического лица:
- правоспособность возникает одновременно с гражданско-правовой правоспособностью гражданина
- дееспособность, по общему правилу, с 18лет; с 16 лет - в результате эмансипации, при заключении брака до 18 лет и в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением эмансипации и вступления в брак дееспособность возникает при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия обоих законных представителей.
|
|
Ограниченно дееспособные с 18 лет имеют право заключать трудовые договоры, как работодатели, при соблюдении условий: 1) если они имеют самостоятельный доход, 2) если есть письменное согласие законных представителей, 3) работник нанимается в целях личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства.
Недееспособные имеют право быть работодателями при условиях: 1) если у них есть самостоятельный доход, 2) работник нанимается в целях личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства, 3) трудовой договор от их имени заключает представитель.
Деликтоспособность физ. лиц-работодателей возникает с 14 лет.