В России основоположником учения о трудовом договоре был Л.С. Таль.
1. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений.
2. Производственное значение состоит в том, что трудовой договор является основной формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования рабочей силы.
3. Социальное значение состоит в том, что путем заключения трудового договора граждане реализуют право на труд.
4. Правовое значение – трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Отличие трудового договора от гражданского договора:
1. По предмету договора. Предметом гражданского договора является результат, предметом трудового договора – сам труд работника по определенной квалификации, специальности должности. При выполнении работы по ТД договор не прекращается, а при выполнении работы по гражданскому – он прекращается.
2. По срокам. Гражданский договор всегда имеет срок действия, а ТД может быть заключен как на определенный срок (до 5 лет) так и бессрочно.
3. В процессе работы по ТД работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а по гражданскому договору такой обязанности у исполнителя нет.
4.Работник, работающий по ТД, получает за свой труд з/п независимо от результатов его труда; а работающий по гражданскому договору получает вознаграждение по результатам своего труда. При этом з/п отличается от вознаграждения тем, что состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, а вознаграждение определяется по заранее установленным расценкам. В случае, когда фактические трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера они могут быть признаны судом трудовыми (ст. 11ТК).
|
|
В случае, когда работник работает по гражданскому договору, то период такой работы не засчитывается в стаж по специальности (если не уплачивались страховые взносы в ПФР, то не включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию); стаж работы не вносится в трудовую книжку; не предоставляется отпуск, не предоставляются льготы и компенсации по трудовому законодательству; не распространяется коллективный договор; такой работник не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам и участвовать в забастовке и др.
Содержание трудового договора
Содержанием договора являются его условия. Для ТД как правового явления условиями являются: обязательные, дополнительные, производные и указательные (ст.57ТК).
Обязательные условия:
1) место работы;
2) трудовая функция;
3) дата начала работы;
4) оплата труда;
5) характер работы и др.
Перечень обязательных условий ТД является открытым.
По общему правилу, выделяют несколько групп обязательных условий:
1) условия предусмотренные ч. 2 ст.57;
2) условия, предусмотренные для отдельных видов ТД (срок в срочном договоре);
3) условия, связанные с установлением прав и обязанностей, признаваемых сторонами обязательными.
I. Обязательные условия
1. Место работы – это организация, либо иной работодатель, у которого работник заключает трудовой договор и будет осуществлять свою трудовую функцию; а также та местность, где находится организация, либо иной работодатель. Место работы может быть конкретизировано условием о структурном подразделении. Место работы следует отличать от рабочего места. Рабочее место не определяется по соглашению сторон, оно определяется по усмотрению работодателя, в интересах производственной деятельности. Ст. 209 определяет, что рабочее место – это место, где работник должен находиться или место куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В случае, если в трудовом договоре не указывается рабочее место, структурное подразделение, то работодатель имеет право перемещать работника без его согласия.
|
|
2. Трудовая функция – это работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации; либо это конкретный вид поручаемой работнику работы. Содержание и объем трудовой функции могут определяться кругом работ, которые охватываются определенной специальностью, квалификацией должностью, а также могут определяться перечнем видов трудовой деятельности работника. Установление трудовой функции должно быть основано на принципах:
1) свободы трудового договора;
2) стабильности трудовой функции;
3) принцип определенности
Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон и только в письменном виде. Формулировка трудовой функции, либо формулировка вида поручаемой работнику работы на сегодняшний день свобода в определении. Если работа по определенной должности, профессии, специальности связана с предоставлением льгот или компенсаций, либо законом установлены ограничения, то в трудовом договоре обязательно наименование должности, профессии и специальности должно соответствовать тарификационному справочнику (в остальных случаях справочник носит рекомендательный характер).
|
|
Профессия – это вид трудовой деятельности, которая определяется целью и характером трудовой функций (юрист, врач и т.д.)
Специальность – более узкое понятие в пределах профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (гражданско-правовая сфера деятельности…)
Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности – то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности и т.д.
3. Дата начала и окончания работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, если этот день не определен в договоре, то работник приступает на следующий день после вступления договора в силу. В течение 3 дней со дня начала работы должен быть издан приказ о приеме на работу, а в течение 5 дней – заполнена трудовая книжка.
В случае заключения срочного трудового договора, в нем обязательно должны быть указаны:
- срок действия,
- либо конкретная дата,
- либо конкретный период (например, 1 год, на период ухода за ребенком, на период временной нетрудоспособности определенного работника).
Если данные периоды не будут указаны – договор будет считаться бессрочным.
4. Оплата труда. Должны быть указаны: оклад, а также могут быть указаны стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, проценты и т.д.)
5. Рабочее время. В трудовом договоре необходимо указывать режим рабочего времени, если он отличается от режима работы остальных работников. На практике желательно указать вид рабочего времени, а также его режим, либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий такой режим.
6. Время отдыха. В трудовом договоре условие о времени отдыха должно в себя включать:
- продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;
- особенности разделения отпуска на части;
- продолжительность и виды предоставляемых перерывов (перерыв для питания и отдыха минимум 30 минут, максимум 2 часа);
- предоставление технических, технологических перерывов.
По общему правилу в трудовом договоре должно быть указано условие о времени отдыха, если время отдыха работника будет отличаться от времени отдыха остальных.
7. Компенсации за опасную, вредную и тяжелую работу. Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то в трудовом договоре обязательно должно быть указана:
- характеристика условий труда;
- компенсации и льготы за такую работу.
8. Характер работы.
Трудовое законодательство предусматривает такие характеры работы, как:
- в пути;
- разъездная;
- подвижная и др.
9. Социальное страхование. Данное условие включает обязанность работодателя застраховать работника в ФСС, ПФР, ФОМС.
10. В случаях, если работник относится к категории, перечисленных в разделе 12 ТК, то обязательно необходимо включить в трудовой договор условия, характерные для особых категорий работников.