1) В некоторых случаях прекращения ТД раб-ль обязан предупредить раб-ка за опр.срок:
- Не меньше, чем за 3 календарных дня – предупреждаются раб-ки, заключившие ТД на срок до 2 месяцев (в случае ликвидации или сокращения численности штата)
- Не меньше, чем за 7 календарных дней – сезонные раб-ки (в случае ликвидации или сокращения численности штата)
2) Не допускается увольнение по инициативе раб-ля беременных женщин, за исключением случая ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет. Но таких можно уволить по пунктам 3, 5-8, 10, 11 ст. 81
3) Руководитель в случае досрочного расторжения ТД может получить компенсацию в размере минимум 3 средних заработка
4) При увольнении лиц, участвующих в коллективных переговорах, необходимо получить согласие органа, уполномочившего их на участие
П.5 ст. 77- перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия на работу к другому раб-лю или переход на выборную работу (должность). Данное основание прекращения ТД содержит 2 условия для его прекращения:
- как вариант прекращения ТД при изменении ТД
- переход на выборную должность – данное основание требует составления акта об избрании раб-ка на выборную освобожденную от производственной работы должность, поэтому для прекращения ТД по п.5 ст. 77 в приказе об увольнении необходимо указать не только п.5 ст.77, но и по какому из оснований увольняется раб-к
П.6 ст.77 – отказ раб-ка от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности организации, либо ее реорганизации. Все правила, которые касаются увольнения по данному основанию – в ст.75. Во всех этих случаях должно быть выявлено согласие либо отказ от продолжения работы раб-ком. В случае отказа раб-к увольняется, в случае согласия – ТД сохраняет свое действие.
П.7, 8, 9, ст.77 – см. тему об изменении ТД
П.10 ст.77 – прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- призыв на военную службу или направление раб-ка на альтернативную службу
- в случае восстановления на работе раб-ка, который ранее выполнял работу (или занимал должность); восстановление может быть по решению суда или соотв.инспекции труда
- неизбрание на должность
- прекращение ТД в случае осуждения раб-ка; прекращение возможно, если решение суда вступило в законную силу, а мера наказания исключает возможность продолжения работы
- признание раб-ка полностью неспособным к трудовой деятельности в соотв. с медицинским заключением
- смерть раб-ка, смерть раб-ля (физического лица), а также признание судом раб-ка или раб-ля (физич.лица) безвестно отсутствующим либо объявление умершим
- чрезвычайная ситуация
- в случае дисквалификации раб-ка либо в случае применения административного наказания, исключающего возможность продолжения работы
- прекращение ТД в случае истечения срока действия; приостановления на срок более 2 месяцев; лишение спец.права
- прекращение допуска к гос.тайне или иной охраняемой законом тайне
- отмена решения суда либо инспекции труда о восстановлении на работу
- сокращение доли иностранных работников в штате раб-ля на основании постановления Правительства РФ
ТК предусматривает гарантию (возможность перевода) в 4 случаях:
- при восстановлении на работу, которая занята
- при дисквалификации или ином административном наказании
- при истечении допуска к гос.тайне
- при проблемах со специальным правом
П.11 ст.75 – прекращение ТД вследствие нарушения установленных правил заключения договора
Условиями прекращения ТД являются:
- имеется нарушение, установленное ст. 84:
А) Если ТД был заключен вопреки приговору суда о лишении права занимать определенную должность или заниматься опр.деятельностью
Б) Если ТД был заключен вопреки медицинскому заключению, по которому работа противопоказана раб-ку
В) Если у раб-ка не было документа об образовании, а работа требует спец.квалификации
Г) Если было постановление о дисквалификации либо об ином административном наказании
Во всех этих 4 случаях раб-ль обязан предложить раб-ку работу для перевода, а если такой работы нет или раб-к отказывается от работы – тогда раб-ка можно уволить. При увольнении по данному основанию раб-ку м.б. выплачено выходное пособие, однако факт выплаты пособия зависит от вины раб-ка.
- исключена возможность продолжения работы из-за этого нарушения
Порядок прекращения ТД
1) Необходимо предупредить другую сторону: раб-к предупреждает в письменной форме, раб-ль издает приказ, распоряжение с указанием причин и знакомит под подпись раб-ка.
Сроки предупреждения:
а) по инициативе работника – общая норма: не менее чем за 2 недели; при досрочном расторжении ТД по инициативе руководителя организации – 1 месяц; при досрочном расторжении ТД с сезонным раб-ком или раб-ком, заключившим ТД на срок до 2 месяцев – не менее чем за 3 календарных дня. Если раб-к находится на испытательном сроке, то он имеет право расторгнуть ТД, предупредив раб-ля, не менее чем за 3 дня. Тренер или спортсмен, заключивший дог-р на срок более 4 месяцев, имеет право расторгнуть дог-р досрочно, предупредив за 1 месяц.
б) по инициативе работодателя:
В связи с истечением срочного трудового договора – 3 дня
При неудовлетворительном испытании – 3 дня.
В случае ликвидации или сокращения – 2 месяца.
Особые сроки предупреждения могут быть предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах (307 и 347).
2) на основании приказа вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику в день прекращения трудового договора. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет с работником.
День прекращения трудового договора – это последний день работы, а если работник в этот день не работал, то днем прекращения будет считаться последний день больничного, отпуска, командировки и т.д. Это условие может применяться только при увольнении не по инициативе работника.
Если работник не явился за трудовой книжкой или отказался от ее получения в день прекращения договора, то работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в этом случае трудовую книжку должны выдать в течение 3 рабочих дней со дня обращения) или о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Если работодатель не выполнит эти условия, то он может быть привлечен к материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и лишение работника возможности трудиться в размере среднего заработка.
Если в день прекращения договора работника не было, то он может получить окончательный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования. Если окончательный расчет не будет произведен, то работодателя можно привлечь к материальной ответственности и работодатель будет обязан выплатить к суммам окончательного расчета дополнительные проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. Такие проценты должны быть начислены автоматически по день фактического расчета, независимо от вины работодателя.