Часть А
| 1. Автобиографические данные (ФИО, возраст, семейное положение, место рождения, гражданство, адрес и т.д.) кандидата являются … требованием к содержанию резюме кандидата на трудоустройство. а) желательным; б) обязательным; в) нежелательным; г) необязательным. 2. Поиск сотрудников с помощью взаимодействия с государственной службой имеет преимущество… а) низкие финансовые издержки; б) замещение любой категории должностей (включая топ-менеджеров); в) неограниченность выбора кандидатов; г) не имеет никаких преимуществ. 3. За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается… согласно ТК РФ. а) оплата не менее чем в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха; б) оплата в одинарном размере; в) оплата в десятикратном размере; г) ничего не полагается. 4. Для руководителя … является недопустимым личностным качеством. а) лидерство; б) умение работать в команде; в) неадекватность; г) чувство юмора. 5. Индивидуальную форму организации труда целесообразно применять …. а) в организациях бюджетной сферы и аппарате государственного управления; б) в любых отраслях промышленности, где могут использоваться технологии конвейерной сборки продукции; в) в любых бизнес-подразделениях, где используются технологические процессы производства продукции, позволяющие объективно оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника в коллективные результаты труда. 6. Персональные данные сотрудников организации… а) можно обрабатывать внутри организации ограниченному кругу лиц, после подписания сотрудником «положения об обработке персональных данных»; б) можно передавать третьим лицам; в) можно обрабатывать внутри организации без подписания сотрудником каких-либо положений. 7. За однократное опоздание сотрудником на 1 час целесообразно наложить на него следующее дисциплинарное взыскание: а) штраф в размере 3000 рублей; б) замечание; в) выговор; г) увольнение. 8. Наличие отношений стратегического партнерства между вузом и крупными работодателями выгодно: а) государству; б) работодателям, вузу и обучающимся; в) никому не выгодно. 9. Риск принятия в штат большего числа сотрудников, чем необходимо для успешного функционирования организации, относится к категории рисков… а) качественного характера; б) количественного характера; в) риск лояльности персонала; г) риск количественного и качественного характера. 10. Для большинства коммерческих организаций наиболее подходит… а) авторитарный стиль руководства; б) демократический стиль руководства; в) либеральный стиль руководства. 11. Тест на стрессоустойчивость кандидата на трудоустройство проводит … а) служба персонала; б) руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат; в) штатный психолог; г) бухгалтер. 12. Конвейерную форму организации труда, основанную на постоянных трудовых коллективах целесообразнее применять …. а) в организациях бюджетной сферы и аппарате государственного управления; б) в любых отраслях промышленности, где могут использоваться технологии конвейерной сборки продукции; в) в любых бизнес-подразделениях, где используются технологические процессы производства продукции, позволяющие объективно оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника в коллективные результаты труда. 13. Профессиональная адаптация – это… а) способность принимать и разделять ценности компании, её корпоративную культуру; б) освоение своих должностных обязанностей и технологии работы; в) приспособление работника к системе экономических условий: оплате труда, материальному стимулированию, действующих на конкретном предприятии; г) знакомство с людьми, построение взаимоотношений с коллективом и т.д. 14. Решение аттестационной комиссии: а) носит для аттестуемого сотрудника конфиденциальный характер; б) не всегда доводится до сведения аттестуемого сотрудника; в) доводится до сведения аттестуемого сотрудника. 15. Не целесообразно нанимать специалиста по персоналу, когда численность сотрудников организации … а) 70 человек; б) 140 человек; в) 10 человек; г) не целесообразно иметь в штате данную должность при любой численности сотрудников. |
Часть Б
|
|
|
|
Задача 1.
Составьте оригинальное задание на конкурсную должность «Детский аниматор».
Задача 2.
Заполните правые графы таблицы, отражающие содержание внутренних коммуникаций организации.
|
Задача 3.
Раскройте содержания следующих понятий:
- трудовая книжка;
- развитие персонала;
- кадровый резерв.