Часть А
| 1. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … а) социального характера; б) психологического характера; в) административного характера. 2. При управлении низкоквалифицированным коллективом наиболее подходит… а) авторитарный стиль руководства; б) демократический стиль руководства; в) либеральный стиль руководства. 3. Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя … а) позитивное влияние; б) негативное влияние; в) как позитивное, так и негативное влияние. 4. Поиск сотрудников с помощью взаимодействия с государственной службой имеет преимущество… а) низкие финансовые издержки; б) замещение любой категории должностей (включая топ-менеджеров); в) неограниченность выбора кандидатов; г) не имеет никаких преимуществ. 5. В системе персонального менеджмента штатное расписание … а) является документом методического (рекомендательного) характера; б) является документом директивного характера; в) может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций. 6. Однократная премия за выдающиеся успехи является … мотивацией сотрудников. а) социальной; б) экономической; в) моральной; г) не является мотивацией. 7. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника. а) типовой перечень требований по рабочему месту; б) трудовой договор; в) должностная инструкция. 8. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий – … а) необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью; б) высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами; в) высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами. 9. Данные о профессиональной деятельности кандидата за последние 10-15 лет являются … требованиями к содержанию резюме кандидата на трудоустройство. а) желательными; б) нежелательными; в) обязательными; г) необязательными. 10. Тест на стрессоустойчивость кандидата на трудоустройство проводит … а) служба персонала; б) руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат; в) штатный психолог; г) бухгалтер. 11. Мотивация персонала – это…. а) учетный документ строго конфиденциального характера; б) психологическое состояние сотрудников внутри коллектива; в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей; г) инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней. 12. К основным задачам аттестации сотрудников относится … а) контроль исполнения и профессионализма; б) реструктуризация компании; в) понижение в должности сотрудников. 13. Путевки в лечебно-профилактический санаторий являются … мотивацией сотрудников. а) экономической; б) социальной; в) моральной; г) не является мотивацией. 14. В опыте управления персоналом Японии характерно: а) практика «пожизненного найма»; б) активная поддержка формирования «семейных династий»; в) и то и другое; г) ни один из предложенных вариантов. 15. Для крупных организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … а) на содержание собственного психолога; б) на услуги центров психологического консалтинга; в) ни на один из предложенных вариантов. |
Часть Б
|
|
|
|
Задача 1.
Определите перечень направлений контроля состояния трудовой и исполнительской дисциплины сотрудников, заполнив соответствующие графы приведенной ниже таблицы.
|
Задача 2.
Напишите, какие документы обязан предоставить работник при трудоустройстве на работу:
а) в обязательном порядке, не зависимо от специфики деятельности;
б) дополнительно по требованию.
Задача 3.
Раскройте содержания следующих понятий:
- личное дело сотрудника;
- штатное расписание;
- кадровые риски.