Часть А
| 1. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является… а) полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах; б) обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации; в) профилактика кадровых рисков количественного характера. 2. Конвейерную форму организации труда, основанную на постоянных трудовых коллективах целесообразнее применять …. а) в организациях бюджетной сферы и аппарате государственного управления; б) в любых отраслях промышленности, где могут использоваться технологии конвейерной сборки продукции; в) в любых бизнес-подразделениях, где используются технологические процессы производства продукции, позволяющие объективно оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника в коллективные результаты труда. 3. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … а) кандидатом на трудоустройство; б) учредителями организации; в) руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа. 4. К основным задачам аттестации сотрудников относится … а) контроль исполнения и профессионализма; б) реструктуризация компании; в) понижение в должности сотрудников. 5. Основной недостаток поиска кандидатов на трудоустройство через СМИ является… а) огромный наплыв кандидатов, большинство из которых не будут обладать требуемыми характеристиками; б) ограниченность категорией молодых специалистов; в) ограниченность категорией кандидатов пенсионного возраста; г) высокие финансовые издержки. 6. Основной целью политики развития персонала является … а) полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах; б) обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя; в) создание позитивного имиджа работодателя. 7. Автобиографические данные (ФИО, возраст, семейное положение, место рождения, гражданство, адрес и т.д.) кандидата является … требованием к содержанию резюме кандидата на трудоустройство. а) желательным; б) обязательным; в) нежелательным; г) необязательным. 8. Повышение квалификации является условием … а) последующего повышения в должности; б) сохранения рабочего места; в) как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности. 9. При управлении низкоквалифицированным коллективом наиболее подходит… а) авторитарный стиль руководства; б) демократический стиль руководства; в) либеральный стиль руководства. 10. При составлении графика отпусков необходимо учитывать пожелания … а) отдела бухгалтерии; б) всех сотрудников; в) руководящего состава; г) не обязательно учитывать чьи-либо пожелания. 11. Проверку на полиграфе кандидата на трудоустройство обычно проводит … а) служба безопасности; б) руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат; в) штатный психолог; г) бухгалтер. 12. Причиной низкой мотивационной эффективности фиксированного должностного оклада является … а) отсутствие связи с конечными результатами работы сотрудника; б) невозможность оперативно использовать экономические санкции; в) как отсутствие связи с конечными результатами работы сотрудника, так и невозможность оперативно использовать экономические санкции. 13. Однократная премия за выдающиеся успехи является … мотивацией сотрудников. а) экономической; б) социальной; в) моральной; г) не является мотивацией. 14. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться … а) на регулярной основе; б) на разовой основе; в) только в отношении сотрудников организации категории «исполнители». 15. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … а) на содержание собственного психолога; б) на услуги центров психологического консалтинга; в) на комбинацию указанных выше вариантов. |
Часть Б
Задача 1.
Заполните таблицу, перечислив профессиональные и личностные компетенции по любой выбранной Вами должности (должность указать). Необходимо указать как не менее 8 профессиональных компетенций и не менее 10 личностных.
|
Задача 2.
Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ? Найдите и запишите как минимум 3 отличия.
Задача 3.
Раскройте содержания следующих понятий:
- человеческий капитал;
- корпоративная культура;
- ротация кадров.
