ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 24




 

Часть А

1. В опыте управления персоналом Японии характерно: а) активная поддержка формирования «семейных династий»; б) практика «пожизненного найма»; в) и то и другое; г) ни один из предложенных вариантов.   2. Для крупных организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … а) на содержание собственного психолога; б) только на услуги центров психологического консалтинга; в) ни на один из предложенных вариантов.   3. Основной недостаток поиска кандидатов на трудоустройство с помощью услуг частных агентств, является… а) высокие финансовые издержки; б) возможности выбора ограничены числом сотрудников, среди которых может не оказаться необходимых людей; в) огромный наплыв кандидатов, большинство из которых не будут обладать требуемыми характеристиками. 4. При составлении графика отпусков необходимо учитывать пожелания … а) отдела бухгалтерии; б) всех сотрудников; в) руководящего состава; г) не обязательно учитывать чьи-либо пожелания.   5. Проверку на подлинность документов кандидата на трудоустройство проводит… а) штатный психолог; б) руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат; в) служба безопасности; г) бухгалтер. 6. Вручение грамоты «Лучший сотрудник года» является … мотивацией сотрудников. а) социальной; б) экономической; в) моральной; г) не является мотивацией.   7. Основной целью политики развития персонала является … а) полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах; б) обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя; в) создание позитивного имиджа работодателя. 8. Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя … а) негативное влияние; б) позитивное влияние; в) как позитивное, так и негативное влияние.   9. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … а) социального характера; б) психологического характера; в) административного характера. 10. Расчет заработной платы в организации производит … а) служба персонала; б) руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат; в) штатный психолог; г) бухгалтер. 11. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий – … а) высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами; б) необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью; в) высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами. 12. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться … а) на регулярной основе; б) на разовой основе; в) только в отношении сотрудников организации категории «исполнители».   13. Организация частного детского сада для детей сотрудников является … мотивацией сотрудников. а) экономической; б) социальной; в) моральной; г) не является мотивацией. 14. Численность службы персонала на предприятии должна составлять… а) 1 кадровый работник на 300 человек персонала; б) 1 кадровый работник на 200 человек персонала; в) 1 кадровый работник на 70 человек персонала; г) 1 кадровый работник на 10 человек персонала. 15. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются… а) полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах; б) обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации; в) профилактика кадровых рисков количественного характера.  

Часть Б

Задача 1. Распишите плюсы и минусы обучения «на рабочем месте».
Плюсы «обучения на рабочем месте» Минусы «обучения на рабочем месте»
   

 

Задача 2.

Заполните таблицу. Какой вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) целесообразно применить в той или иной ситуации?

Дисциплинарный проступок Вид дисциплинарного взыскания
Неумышленное разглашение конфиденциальной информации работодателя  
Умышленное разглашение конфиденциальной информации работодателя  
Однократный невыход на работу без уважительных причин  
Однократное опоздание по неуважительной причине на 1 час  
Четыре опоздания за месяц по неуважительным причинам на 1-3 часа  

 

Задача 3.

Раскройте содержания следующих понятий:

- закон перемены труда;

- закон непрерывного улучшения условий труда;

- заработная плата.

 

Часть В

  Краткий отчет о прохождении производственной практики (по профилю специальности) (письменно) Задание  
  1. Кратко охарактеризуйте базу практики (организация; предприятие; Университет);
  2. Кратко опишите рабочее место практики;
  3. Раскройте функциональные обязанности практиканта;
  4. Опишите, какие методы и инструменты управления персоналом, используются в организации – базе практики.
 
 
  Заведующий кафедрой Управления человеческими ресурсами А.Р. Алавердов
       

 

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Колледж
ЭКЗАМЕН КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ по профессиональному модулю № ПМ.04 «Организация работы коллектива исполнителей»   Специальность: 54.02.01 Дизайн (по отраслям) «УТВЕРЖДАЮ» Проректор по учебно-методической работе, кандидат экономических наук ___________________ /А.И. Васильев/


Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-03-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь