Часть А
| 1. Данные о профессиональной деятельности кандидата за последние 10-15 лет являются … требованиям к содержанию резюме кандидата на трудоустройство. а) желательным; б) нежелательным; в) обязательным; г) необязательным. 2. Стиль руководства, основанный на том, что руководитель предоставляет широкую свободу и автономию подчиненным, называется… а) авторитарным стилем; б) демократическим стилем; в) либеральным стилем; г) гибким стилем. 3. Наличие отношений стратегического партнерства между вузом и крупными работодателями выгодно: а) государству; б) работодателям, вузу и обучающимся; в) никому не выгодно. 4. Риск принятия в штат специалиста, заведомо скрывшего информацию о имеющихся экономических преступлениях на прежнем месте работы, относится к категории рисков… а) качественного характера; б) количественного характера; в) риск лояльности персонала; г) риск количественного и качественного характера. 5. Конвейерное производство, как форма организации труда, впервые было введено: а) А. Маслоу; б) Б. Гейтсом; в) Г. Фордом. 6. Формализованная процедура адаптации должна распространятся на… а) всех сотрудников; б) выборочно на некоторых сотрудников; в) только руководителей. 7. В опыт управления персоналом в США не входит: а) активное использование разнообразного тестирования; б) высокий уровень расходов на обучение персонала в общем объеме затрат на его содержание (до 11%); в) ограниченное распространение консалтинговых структур, широкая практика частного консультирования; г) отсутствие учебных центров, ориентация на обучение на рабочих местах. 8. Причиной низкой мотивационной эффективности фиксированного должностного оклада является … а) отсутствие связи с конечными результатами работы сотрудника; б) невозможность оперативно использовать экономические санкции; в) как отсутствие связи с конечными результатами работы сотрудника, так и невозможность оперативно использовать экономические санкции. 9. Сотрудник должен иметь возможность подробно ознакомиться со своей должностной инструкцией: а) после года работы в данной организации; б) до момента подписания трудового договора; в) после подписания трудового договора. 10. Для Союза журналистов наиболее подходит… а) авторитарный стиль руководства; б) либеральный стиль руководства; в) демократический стиль руководства. 11. Основной недостаток поиска кандидатов на трудоустройство внутри организации является… а) огромный наплыв кандидатов, большинство из которых не будут обладать требуемыми характеристиками; б) возможности выбора ограничены числом сотрудников, среди которых может не оказаться необходимых людей; в) высокие финансовые издержки. 12. Индивидуальную форму организации труда целесообразно применять …. а) в организациях бюджетной сферы и аппарате государственного управления; б) в любых отраслях промышленности, где могут использоваться технологии конвейерной сборки продукции; в) в любых бизнес-подразделениях, где используются технологические процессы производства продукции, позволяющие объективно оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника в коллективные результаты труда. 13. Стенд с фотографией «Лучший работник месяца» является … мотивацией сотрудников. а) экономической; б) социальной; в) моральной; г) не является мотивацией. 14. Персональные данные сотрудников организации… а) можно передавать третьим лицам; б) можно обрабатывать внутри организации ограниченному кругу лиц, после подписания сотрудником «положения об обработке персональных данных»; в) можно обрабатывать внутри организации без подписания сотрудником каких-либо положений. 15. Служба безопасности организации – это … а) это пост охраны объекта; б) степень ее защищенности от внешних угроз; в) это отдел, координирующий, вырабатывающий, совершенствующих меры безопасности организации и ее персонала; г) это отдел, разрабатывающий регламенты поведения в рабочее время. |
Часть Б
Задача 1.
Составьте оригинальное задание на конкурсную должность «Дизайнер интерьера».
Задача 2.
Заполните правые графы таблицы, отражающие содержание внешних коммуникаций организации.
|
Задача 3.
Раскройте содержания следующих понятий:
- профессиональные компетенции;
- моральная мотивация персонала;
- государственная служба занятости населения.
