Часть А
| 1. Одна из самых популярных и известных теорий мотивации – теория потребностей, она же «Пирамида потребностей», была разработана… а) В. Врумом; б) А. Маслоу; в) Портером-Лоулером; г) С. Адамсом. 2. Заключение трудового договора со штатным сотрудником является… а) необязательной (желательной) процедурой кадрового документооборота для всех категорий работодателей; б) обязательной процедурой кадрового документооборота для всех категорий работодателей; в) обязательной процедурой кадрового документооборота для некоторых категорий работодателей (в зависимости от специфики организации); г) обязательной процедурой кадрового документооборота только для субъектов крупного бизнеса. 3. Наличие судимости за экономическое преступление будет являться … качеством для кандидата на должность бухгалтера. а) желательным; б) допустимым; в) недопустимым; г) терпимым. 4. Особенности трудовой ментальности россиян делают для них наиболее привлекательными: а) коллективные социальные льготы; б) групповые социальные льготы; в) индивидуальные социальные льготы. 5. Два сотрудника организации, занимающие одинаковые по статусу должности, должны иметь … а) равнозначный должностной оклад; б) отличающийся друг от друга оклад; в) не имеет значения. 6. Трудовой договор необходимо составлять в … а) одном экземпляре; б) в двух экземплярах; в) в пяти экземплярах; г) количество экземпляров не имеет значения. 7. Профессиональные компетенции являются: а) врожденными качествами; б) приобретенными качествами; в) как врожденными, так и приобретенными качествами. 8. В современных условиях функции профессиональных посредников на рынке труда выполняют: а) государственные и муниципальные структуры; б) частные структуры; в) как частные, так и государственные (или муниципальные) структуры. 9. Регулирование численности персонала это … а) системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения работников на уровне организации (предприятия), на создание условий для использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективного функционирования организации (предприятия) и всестороннего развития, занятых на нем работников; б) обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя; в) создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов. 10. Ценностная адаптация – это… а) способность принимать и разделять ценности компании, её корпоративную культуру; б) освоение своих должностных обязанностей и технологии работы; в) приспособление работника к системе экономических условий: оплате труда, материальному стимулированию, действующих на конкретном предприятии; г) режим работы, условия работы (освещённость, рабочее место и т.д.). 11. E-portfolio – это… а) интернет-журнал об управлении персоналом; б) облачное хранение фотографий; в) электронная корпоративная почта; г) электронные индивидуальные досье сотрудников. 12. Одной из задач мониторинга психологического климата является выявление степени удовлетворенности сотрудников организации своими отношениями: а) только с непосредственным руководителем; б) внутри своей семьи; в) с клиентами; г) с коллегами, непосредственным руководителем и работодателем. 13. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации рабочее время составляет… а) 100 часов в неделю; б) 20 часов в неделю; в) 8 часов в неделю; г) 40 часов в неделю. 14. Поиск сотрудников в высших учебных заведениях ограниченно категорией... а) экспертов; б) молодых специалистов; в) низкоквалифицированным персоналом; г) персонала предпенсионного возраста. 15. За однократное опоздание сотрудником на 1 час целесообразно наложить на него следующее дисциплинарное взыскание: а) штраф в размере 3000 рублей; б) замечание; в) выговор; г) увольнение. |
Часть Б
Задача 1.
Заполните таблицу.
|
Задача 2.
Соотнесите к каждому типу организации наиболее и наименее подходящий классический стиль руководства (авторитарный, либеральный, демократический):
| Тип организации | Наиболее подходящий стиль руководства | Наименее подходящий стиль руководства |
| Ресторан | ||
| Ювелирный магазин | ||
| Агентство, оказывающее юридические услуги | ||
| Университет | ||
| Российский союз молодежи | ||
| Интернет - магазин по продаже домашней техники |
Задача 3.
Раскройте содержания следующих понятий:
- обучение персонала;
- имидж организации;
- закон перемены труда.
