1) отражающие анкетно-биографические данные работника;
2) с данными о прохождении службы и присвоении специальных званий (классных чинов);
3) характеризующие деловые и личностные качества работника;
4) о дополнительном профессиональном образовании работника, полученном в период службы (работы) в системе Следственного комитета;
5) связанные со служебными и иными проверками, а также проверками достоверности представляемых работником персональных данных и ирных сведений при поступлении на службу (работу).
Все персональные данные и иная информация, содержащиеся в личном деле, относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением тех, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации, как, например, сведения о его доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), а в некоторых случаях и к сведениям, составляющим государственную тайну (к примеру, данные о сотруднике, участвовавшем в проведении контртеррористической операции на территории Северо-Кавказского региона).
Оформление личного дела, его ведение и хранение осуществляется специалистами кадровых подразделений или лицами, ответственными за кадровую работу или уполномоченными представителями нанимателя на получение, обработку, хранение, передачу, любое использование персональных данных, которые несут ответственность за нарушение режима защиты этих персональных данных (от дисциплинарной до уголовной ответственности).
Все документы личного дела вшиваются в твердую обложку (красного цвета - для сотрудников, синего цвета - для федеральных государственных гражданских служащих, зеленого цвета - для иных работников), листы, кроме листов заверительной надписи и внутренней описи, брошюруются в хронологическом порядке и нумеруются (в каждом разделе отдельно). К каждому разделу личного дела составляется внутренняя опись документов. Все документы личного дела подписываются работником кадрового подразделения (лицом, ответственным за ведение кадровой работы).
Изымать документы из личного дела допускается только с разрешения руководителя кадрового подразделения с проставлением об этом отметки в описи документов, при уничтожении таких документов указывается номер и дата акта об уничтожении.
Храниться личные дела работников Следственного комитета должны в металлических шкафах, находящихся в специально отведенных для этого изолированных помещениях с охранной и противопожарной сигнализацией.
2. Согласно части второй комментируемой статьи запрещается сбор и внесение в личные дела работников не установленных федеральными законами персональных данных о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях (в том числе профессиональных союзах).
Вместе с тем в тех случаях, когда подобная информация связана со службой в следственных органах, учреждениях и организациях Следственного комитета, кадровые подразделения вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника с его письменного согласия.
Передача персональных данных сотрудника, федерального государственного гражданского служащего Следственного комитета третьей стороне без его письменного согласия не допускается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (к примеру, для опубликования сведений о его доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
Запрещается в предоставляемых средствам массовой информации сведениях указывать: персональные данные о супруге, детях и иных членах семьи работника Следственного комитета; информацию, позволяющую определить место жительства, почтовый адрес, номер телефона и иные индивидуальные средства коммуникации работника и членов его семьи, а также местонахождение принадлежащих ему и членам его семьи объектов недвижимости; сведения, составляющие государственную тайну или отнесенные к конфиденциальной информации.
Также не допускается составление и ведение работниками Следственного комитета личных дел на себя и своих родственников.
3. Работник вправе иметь доступ ко всем материалам своего личного дела для ознакомления с ними, однако это может производиться только в присутствии работника кадрового подразделения или лица, ответственного за кадровую работу. Необходимые копии из личного дела выдаются работнику по его заявлению на имя руководителя кадрового подразделения и заверяются работниками этих подразделений.
Также с личным делом работника могут знакомиться руководители структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета на основании мотивированного письменного запроса на имя руководителя управления кадров или его первого заместителя, а руководители структурных подразделений следственных органов - с разрешения руководителя следственного органа, руководителя кадрового подразделения или лица, ответственного за кадровую работу в следственном органе.
С целью фиксации лиц, ознакомившихся с личным делом работника, ведется контрольная карточка выдачи личного дела, хранящаяся в кармане его обложки. Ознакомление с личным делом происходит в специально отведенном помещении кадрового подразделения следственного органа, учреждения, организации Следственного комитета.
4. Порядок ведения личных дел сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета, включая порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных указанных работников, установлен Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61 (далее - Инструкция).
Приложением к данной Инструкции являются Правила составления и ведения личных дел, содержащие порядок оформления, ведения и хранения персональных данных сотрудника, федерального государственного гражданского служащего Следственного комитета в его личном деле. Также ей установлены формы кадровых учетных документов и требования к их заполнению.
Кроме того, в Инструкции даны перечни документов:
представляемых кандидатом при приеме на федеральную государственную службу и федеральную государственную гражданскую службу в следственные органы, учреждения и организации Следственного комитета;
представляемых в управление кадров Следственного комитета при назначении на руководящие должности в главные следственные управления, следственные управления Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, приравненные к ним специализированные следственные управления и следственные отделы Следственного комитета и при освобождении от вышеназванных должностей;
представляемых лицами, принимаемыми в качестве рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность в органах Следственного комитета.
Нарушение требований Инструкции, особенно приведшее к не предусмотренному федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации разглашению персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета, является дисциплинарным проступком и влечет наложение на работника кадрового подразделения, их допустившего, дисциплинарного взыскания.
Статья 24. Форменная одежда
1. Порядок и нормы обеспечения сотрудников Следственного комитета форменной одеждой установлены Положением об обеспечении форменной одеждой сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1088 (далее - Положение). При этом указанное Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 15.01.2011.
Вместе с тем в соответствии с частью 1 статьи 45 комментируемого закона сотрудникам Следственного комитета разрешено ношение форменной одежды прокурорского работника органов прокуратуры Российской Федерации до момента обеспечения форменной одеждой Следственного комитета.
Форменной одеждой сотрудники Следственного комитета обеспечиваются с целью соблюдения требований об обязательном ношении форменной одежды во время их участия в судебных заседаниях и в других случаях официального представительства (например, выступление перед средствами массовой информации и т.п.). Выдается форменная одежда тем сотрудникам Следственного комитета, которым присвоены специальные звания.
Обеспечением форменным обмундированием сотрудников Следственного комитета является фактическое предоставление им предметов форменной одежды в соответствии с установленными нормами.
Предусмотрена выдача форменной одежды сотрудникам Следственного комитета следующих видов:
1) первичная - при присвоении первого специального звания, когда выдаются все предметы полагающейся форменной одежды;
2) последующая, то есть происходит обеспечение отдельными предметами форменной одежды, срок носки которых истек (этот срок исчисляется с момента их фактической выдачи).
Вместе с форменной одеждой выдаются наплечные знаки, знаки различия по специальным званиям, нарукавные знаки. Наплечные знаки со знаками различия по специальным званиям должны соответствовать присвоенному специальному званию.
Таким образом, форменная одежда сотрудника Следственного комитета - это одежда установленного образца с наплечными знаками, знаками различия по специальным званиям и нарукавными знаками, предназначенная для ношения в целях официального представительства системы Следственного комитета.
В системе Следственного комитета существуют следующие виды форменной одежды: для повседневной носки и парадная (для участия в торжественных мероприятиях), летняя и зимняя, для сотрудников-мужчин и сотрудников-женщин.
Отдельные предметы форменной одежды выдаются с учетом местности, в которой сотрудники Следственного комитета проходят службу. С этой целью в являющемся приложением к Положению Перечне указаны местности Российской Федерации с особо холодным, холодным, жарким и умеренным климатом, при прохождении службы в которых сотрудникам Следственного комитета выдаются определенные предметы одежды, исходя из особенности этой местности, а также нормы обеспечения форменной одеждой сотрудников Следственного комитета.
Каждый сотрудник Следственного комитета обязан носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, заботиться о своем внешнем виде, быть всегда подтянутым и аккуратным.
Кроме того, работники и пенсионеры Следственного комитета, имеющие специальные (воинские) звания, фотографируются в форменном обмундировании для служебных удостоверений (пенсионных удостоверений).
В отдельных случаях взамен выдачи предусмотренной форменной одежды может производиться выплата денежной компенсации (к примеру, при увольнении в связи с выходом на пенсию при неполучении форменной одежды в течение предусмотренных для ее выдачи сроков).
2. Часть вторая комментируемой статьи называет случаи обязательного ношения форменной одежды.
Так, при участии сотрудника Следственного комитета в судебном заседании в соответствии с его полномочиями ношение форменной одежды обязательно.
Также обязательно ношение форменной одежды и в других случаях выполнения сотрудником Следственного комитета функции официального представительства. К примеру, таким случаем является исполнение дежурным следователем центрального аппарата Следственного комитета служебных обязанностей в период несения дежурства (пункт 9 Инструкции о порядке работы дежурных следователей в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 11.08.2011 N 118).
Кроме того, сотрудники Следственного комитета должны носить форменную одежду при официальном выступлении перед средствами массовой информации, участии в заседаниях коллегии Следственного комитета, осуществлении приема граждан и т.п.
3. Частью 3 рассматриваемой статьи предусмотрены случаи, когда граждане, уволенные со службы в Следственном комитете, имеют право носить форменную одежду.
Так, граждане, имеющие стаж службы (работы) в Следственном комитете, других следственных органах, органах прокуратуры, правоохранительных, судебных органах и стаж военной службы не менее 20 лет, уволенные со службы в Следственном комитете, имеют право носить форменную одежду. Основанием для реализации такого права выступает соответствующий правовой акт об увольнении сотрудника Следственного комитета в связи с выходом на пенсию.
Однако такого права лишаются граждане, уволенные за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, совершение проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета, либо лишенные специального звания по приговору суда. Перечисленная категория граждан не вправе носить после увольнения со службы в Следственном комитете форменную одежду.
Статья 25. Отпуска сотрудников Следственного комитета
1. В целях обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые правоотношения и прохождение государственной службы, прав работников Следственного комитета, принципа разумного соотношения рабочего времени и времени отдыха, необходимого для восстановления работниками своих физических и психических сил, частью 1 комментируемой статьи закреплено положение о предоставлении сотрудникам Следственного комитета отпуска.
Правовым основанием предоставления отпуска работникам системы Следственного комитета являются Конституция Российской Федерации, ТК РФ, комментируемый закон, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также следующие нормативные правовые акты Следственного комитета:
Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета, утвержденные приказом Председателя Следственного комитета от 30.09.2011 N 138;
Инструкция о порядке предоставления отпусков работникам Следственного комитета Российской Федерации, утвержденная приказом Председателя Следственного комитета от 07.07.2011 N 106 (далее - Инструкция о порядке предоставления отпусков работникам Следственного комитета);
Инструкция о порядке возмещения сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации расходов на проезд к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, утвержденная приказом Председателя Следственного комитета от 04.05.2011 N 82.
Отпуск является предоставляемым работникам системы Следственного комитета ежегодно либо при наличии к тому установленных оснований временем непрерывного отдыха с его оплатой либо без таковой, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В системе Следственного комитета существуют следующие виды отпусков:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения денежного содержания (заработной платы);
дополнительный отпуск с сохранением денежного содержания (заработной платы) в связи с обучением в образовательных учреждениях;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), предоставляемый работникам, являющимся зарегистрированными кандидатами в депутаты и на выборные должности органов местного самоуправления.
Помимо этого, представляется возможным также выделить и следующие виды отпусков: оплачиваемые и неоплачиваемые; предоставляемые сотрудникам Следственного комитета, федеральным государственным гражданским служащим, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Основанием для предоставления любого вида отпуска, прежде всего, является заявление работника, в котором указывается вид отпуска, его продолжительность и период предоставления, место проведения (на территории Российской Федерации либо за ее пределами), количество дней, необходимое для проезда к месту его проведения и обратно. Если отпуск оплачиваемый, то в заявлении указывается просьба о выплате (невыплате) материальной помощи.
Следует отметить, что количество дней, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, исчисляется в календарных днях с учетом выходных и праздничных дней по расписанию движения того вида транспорта (с учетом пересадок), который сотрудник указал в заявлении на отпуск. Если для следования к месту отпуска и обратно используется воздушный транспорт, то предоставляются одни сутки. При следовании в отпуск и обратно на личном транспорте время, затраченное работником на проезд, исчисляется по расписанию движения железнодорожного пассажирского транспорта.
В системе Следственного комитета предоставление отпусков осуществляется согласно графикам очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Работники Следственного комитета знакомятся с этим графиком путем вручения им выписок из него.
При убытии в отпуск работник обязан передать все дела и материалы, находящиеся у него в производстве и на исполнении, своему непосредственному руководителю либо по его указанию другим работникам, о чем составляется акт приема-передачи.
Если во время ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работник заболел, то продление или перенос отпуска осуществляется по заявлению работника на основании документа о временной нетрудоспособности.
Рассмотрим более подробно каждый из перечисленных выше видов отпусков в системе Следственного комитета.
1.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой в установленном порядке стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации (один раз в год).
Исчисляется продолжительность такого отпуска в календарных днях, в число которых не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период. Кроме того, его продолжительность увеличивается на количество дней, необходимое работнику для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Также общая продолжительность такого отпуска может быть увеличена за счет присоединения к нему дополнительных оплачиваемых отпусков.
Основанием для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска являются утвержденный график отпусков и заявление работника. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, однако он может переноситься на другой срок, определенный работодателем (представителем нанимателя) с учетом пожеланий работника, либо может быть продлен (к примеру, работникам, сдавшим кровь либо ее компоненты, предоставляется за один такой день дополнительный день отдыха, который можно присоединить по его заявлению к отпуску). В то же время не допускается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
По желанию работника та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При переносе отпуска на следующий рабочий год либо при суммировании таких отпусков каждая часть такого отпуска, превышающая указанное количество дней, либо любое количество таких дней могут быть заменены денежной компенсацией.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Между тем по решению работника неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
По инициативе работодателя (представителя нанимателя) в случае возникшей служебной необходимости либо по иным производственным причинам работник с его согласия может быть отозван из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом неиспользованная часть этого отпуска впоследствии может быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующей рабочий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в системе Следственного комитета федеральным государственным гражданским служащим, состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Так, продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого федеральным государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, составляет 35 календарных дней, должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
Порядок возмещения сотрудникам Следственного комитета расходов на проезд к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно установлен упомянутой выше Инструкцией, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 04.05.2011 N 82.
Возмещению подлежат расходы на проезд к месту проведения такого отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации за счет средств федерального бюджета один раз в год. При этом работнику оплачивается проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом по кратчайшему и (или) беспересадочному маршруту, включая расходы за пользование постельными принадлежностями, проезд в вагонах повышенной комфортности, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте и другие установленные на транспорте сборы.
Основанием для возмещения расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно является: рапорт (заявление) сотрудника с приложением: перевозочных документов (билетов); отпускного удостоверения с отметками о пребывании в месте проведения отпуска (такие отметки могут быть сделаны в Следственных органах Следственного комитета, органах внутренних дел, органах государственной власти, органах местного самоуправления); справки о пребывании в санатории, оздоровительном или лечебном учреждении; справки транспортной организации (при отсутствии перевозочных документов); копии заграничного паспорта, с условием предъявления его оригинала, с отметками о пересечении государственной границы Российской Федерации в пункте пропуска, если выезд в отпуск осуществлялся за границу.
Помимо этого, данной Инструкцией установлены нормы возмещения расходов на проезд к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, порядок возмещения этих расходов при следовании различными видами транспорта, проведении отпуска в разных местах, при выезде за границу и т.д.
Следует отметить, что по общему правилу компенсация расходов на проезд к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно производится только самому работнику Следственного комитета, без учета расходов на членов его семьи.
1.2. Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж службы, то подробнее о нем будет говориться в пункте 3 комментария к рассматриваемой статье.
1.3. Следующий вид отпуска в системе Следственного комитета - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Такой отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника.
Порядок его предоставления и продолжительность установлены пунктом 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета, утвержденные приказом Председателя Следственного комитета от 30.09.2011 N 138. К примеру, такой отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется заместителям Председателя Следственного комитета, их помощникам по особым поручениям, старшим помощникам и помощникам, а также старшим помощникам и помощникам по особым поручениям Председателя Следственного комитета; 12 календарных дней - руководителям подразделений центрального аппарата Следственного комитета, его следственных органов по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных органов, следственных органов по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных органов, а также их заместителям.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого следователям, следователям-криминалистам, помощникам руководителей следственных органов также составляет 12 календарных дней, инспекторам, экспертам, ревизорам - 10 календарных дней, федеральным государственным гражданским служащим - 8 календарных дней, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих - 6 календарных дней.
1.4. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется без сохранения денежного содержания (заработной платы) по письменному заявлению работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (представителем нанимателя).
Вместе с тем такой отпуск в обязательном порядке предоставляется следующим категориям работников: работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году); родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или по иным причинам, связанным с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году); работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).
В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительность такого отпуска составляет до пяти календарных дней.
1.5. Сотрудникам Следственного комитета также может предоставляться дополнительный отпуск с сохранением денежного содержания (заработной платы) в связи с обучением в образовательных учреждениях. При этом не важно, направлен ли на такое обучение работник работодателем (представителем нанимателя) либо поступил самостоятельно.
Условия предоставления такого отпуска следующие:
1) образовательное учреждение (высшего или среднего профессионального образования) должно иметь государственную аккредитацию, организационно-правовая форма не имеет значения;
2) обучение должно происходить по заочной либо очно-заочной (вечерней) формам;
3) обучение должно быть успешным;
4) образование соответствующего уровня должно получаться впервые.
Такой отпуск также может быть предоставлен работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, а также обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения.
1.6. Отпуск по беременности и родам может иметь продолжительность 70 календарных дней (при многоплодной беременности - 84) до родов и столько же - после них (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более детей - 110). Исчисление этого отпуска осуществляется суммарно и предоставляется он в полном объеме. Время этого отпуска засчитывается в стаж службы (трудовой стаж) в Следственном комитете, в том числе дающий право на присвоение очередного специального звания. Также работнице производится выплата пособия по государственному социальному страхованию.
Основанием для предоставления такого отпуска является заявление работницы-женщины и выданный ей листок нетрудоспособности.
1.7. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине - работнице Следственного комитета до достижения ребенком возраста трех лет. Он может быть использован полностью или по частям, а также во время такого отпуска женщина может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком выступает заявление работницы-женщины и копия свидетельства о рождении ребенка.
Такой отпуск также может предоставляться полностью или по частям работникам-мужчинам, воспитывающим детей без материнского попечения, а также бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место службы (работы), должность. Такой отпуск засчитывается в стаж службы (трудовой стаж) в Следственном комитете, в том числе дающий право на присвоение очередного специального звания.
1.8. И наконец, без сохранения денежного содержания (заработной платы) может быть предоставлен отпуск работнику, являющемуся зарегистрированным кандидатом в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, представительных органов местного самоуправления, а также на должности глав муниципальных образований и иные выборные должности местного самоуправления.
Продолжительность такого отпуска - со дня регистрации работника в качестве кандидата и до дня официального опубликования результатов выборов.
Основанием для предоставления этого отпуска выступает заявление работника и документы, подтверждающие его регистрацию избирательной комиссией в качестве кандидата.
2. Согласно части второй комментируемой статьи продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого сотрудникам Следственного комитета, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, должна составлять не менее 45 календарных дней.
В то же время постановлением Правительства Российской Федерации от 29.06.2011 N 513 "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, проходящих службу в местностях с особыми климатическими условиями, и внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 1996 г. N 242" сотрудникам Следственного комитета, проходящим службу в районах Крайнего Севера, установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 54 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 46 календарных дней.
В соответствии с пунктом 9 Инструкции о порядке возмещения сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации расходов на проезд к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 04.05.2011 N 82, применительно к сотрудникам Следственного комитета, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действует порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, предусмотренные статьей 325 ТК РФ.