Кроме того, этот же вопрос регламентируется Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455.
В соответствии с указанными Правилами компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска производится работникам Следственного комитета и неработающим членам их семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети, фактически проживающие с работником).
3. В соответствии с частью третьей комментируемой статьи сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы (выслугу лет). Такой отпуск предоставляется в течение календарного года по заявлению работника, исчисляется он в календарных днях и в его продолжительность не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период.
Установлена следующая продолжительность такого отпуска:
1) при выслуге 10 лет - 5 календарных дней;
2) при выслуге 15 лет - 10 календарных дней;
3) при выслуге 20 лет - 15 календарных дней.
При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж службы (выслугу лет) суммируется с продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В том случае, когда работник уже использовал ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы (выслугу лет), однако в этом же году у него появилось право на такой же отпуск большей продолжительности, ему до конца календарного года предоставляются дополнительные дни такого отпуска либо эти дни могут быть присоединены к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или дополнительному ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за стаж службы (выслугу лет) в следующем году.
Аналогичное правило применяется и в том случае, если у работника в текущем году впервые возникло право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы (выслугу лет).
Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета за выслугу лет, то его продолжительность исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Общая же продолжительность их отпуска состоит из суммы продолжительности основного оплачиваемого отпуска и продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, но не может превышать: для федеральных государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней, для замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
4. Из положения, закрепленного в части четвертой рассматриваемой статьи, следует, что в стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.
Обращает на себя внимание тот факт, что законодатель в стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в системе Следственного комитета позволил включать те виды государственной службы, которые по своему характеру сходны со службой в Следственном комитете и относятся к специальностям требующим, как правило, высшего юридического образования. Кроме того, это является стимулом для пополнения кадрового состава Следственного комитета специалистами, обладающими опытом работы и высоким уровнем квалификации, проходящими службу в указанных ведомствах и судебной системе.
Работник кадрового подразделения в таком случае считает стаж военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя на основании справки о календарном и льготном исчислении выслуги лет, выданной по прежнему месту службы, а также с учетом записей трудовой книжки.
5. Согласно части 5 комментируемого закона ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению сотрудника Следственного комитета с разрешения руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета может быть разделен на части.
При этом в соответствии с пунктом 1.3 Инструкции о порядке предоставления отпусков работникам Следственного комитета хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Одна из этих частей либо все они могут быть использованы как в текущем календарном рабочем году, так и одна из этих частей отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год.
Части, на которые таким образом разделяется отпуск, могут включать в себя помимо ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительные оплачиваемые виды отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день).
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно, а также предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производится только один раз.
6. Как следует из части шестой рассматриваемой статьи, в отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск за календарный год может быть предоставлен в следующем году. Для этого требуется письменное заявление сотрудника Следственного комитета и разрешение его руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета. Основаниями для такого переноса отпуска могут являться, к примеру, семейные обстоятельства, служебная необходимость и т.п.
Перенесенный таким образом отпуск может использоваться в следующем рабочем году как самостоятельно, так и путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Вместе с тем следует иметь в виду, что запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
7. В соответствии с частью 7 комментируемой статьи при увольнении сотрудника со службы в Следственном комитете по ряду оснований ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.
Применяется указанное основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска только при увольнении по следующим основаниям:
по состоянию здоровья;
в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета;
в случае сокращения численности или штата сотрудников Следственного комитета;
при выходе на пенсию.
Кроме того, по письменному заявлению работника Следственного комитета неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
При увольнении со службы в Следственном комитете в связи с истечением срока трудового договора (служебного контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы действия срока этого договора (контракта). В этом случае днем увольнения также является последний день отпуска.
Если отпуск предоставлен работнику с его последующим увольнением в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта) по инициативе самого работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, но только в том случае, когда на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Сотрудникам, которые не использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и другие виды отпуска, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени за все неиспользованные отпуска.
8. По усмотрению сотрудника Следственного комитета, являющегося военнослужащим, отпуск предоставляется либо в порядке, установленном комментируемой статьей, либо в порядке, установленном Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ.
Рассмотрим некоторые особенности предоставления отпусков в порядке, установленном Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ.
Военнослужащим, проходящим военную службу в системе Следственного комитета по контракту, предоставляются следующие виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск; учебный отпуск; каникулярный отпуск; творческий отпуск; отпуск по болезни; реабилитационный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком.
Продолжительность основного отпуска зависит от продолжительности военной службы и составляет:
для военнослужащих, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
для военнослужащих, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
для военнослужащих, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
для военнослужащих, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
Продолжительность такого отпуска увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту его проведения и обратно, но не менее одних суток в один конец.
Военнослужащим, которые проходят военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Учебный отпуск предоставляется для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру, при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них.
В период обучения в указанных образовательных учреждениях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях.
При соискании ученых степеней предоставляются творческие отпуска.
На основании заключения военно-врачебной комиссии может быть предоставлен отпуск по болезни, а в случае необходимости медико-психологической реабилитации - реабилитационный отпуск.
При наличии следующих обстоятельств предоставляется отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток:
тяжелое состояние здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
пожар или другое стихийное бедствие, постигшее семью или близкого родственника военнослужащего;
другие исключительные случаи, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Если продолжительность военной службы составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по желанию военнослужащего может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Такой отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
Военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.
Статья 26. Перевод сотрудников Следственного комитета на службу в другую местность
1. Особенности прохождения службы в Следственном комитете могут предусматривать необходимость перевода сотрудника этого государственного ведомства из одного следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета в другой, находящийся в другой местности на территории Российской Федерации либо местности за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится следственный орган (учреждение, организация), из которых переводится такой сотрудник.
Условия переезда сотрудника Следственного комитета в другую местность следующие:
1) обусловленность интересами службы в Следственном комитете;
2) наличие письменного согласия этого сотрудника Следственного комитета;
3) наличие заключения медицинского учреждения о возможности сотрудника Следственного комитета по состоянию здоровья проходить службу в местности с особыми климатическими условиями при переводе в такую местность.
Перевод может осуществляться по инициативе работодателя (представителя нанимателя) либо по инициативе самого работника.
Переезд в другую местность включает в себя следующие мероприятия: увольнение в порядке перевода с прежнего места службы; переезд сотрудника, членов его семьи, а также перевозка его имущества; прием на должность по новому месту службы; обустройство на новом месте службы.
Основанием для увольнения в порядке перевода из следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета является письменный запрос руководителя того следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета, куда сотрудник переходит для продолжения службы.
При этом по письменному запросу руководителя следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета, куда переводится сотрудник, в этот следственный орган (учреждение, организацию) с сопроводительным письмом направляются кадровые учетные документы: личная карточка, личное дело. Пересылка личных дел внутри системы Следственного комитета осуществляться только с сопроводительными письмами с указанием причин этого в течение 30 дней после получения запроса руководителя следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета по новому месту службы сотрудника. Трудовая книжка в таком случае выдается переводящемуся сотруднику на руки.
При увольнении из следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета в связи с переводом в другой такой следственный орган (учреждение, организацию) сотрудник обязан сдать все дела и материалы, находившиеся у него в производстве и на исполнении, своему непосредственному руководителю либо по его указанию другому работнику с составлением об этом акта приема-передачи. Также подлежат сдаче служебное удостоверение, боевое стрелковое ручное оружие и специальные средства, а также иное, полученное в связи с прохождением службы, имущество (например, компьютер, криминалистическая техника и т.п.).
2. Для того чтобы сотруднику перевестись на службу в другую местность по собственной инициативе, в обязательном порядке требуется согласование этого решения с руководителями соответствующих следственных органов или учреждений (организаций) Следственного комитета.
Форма такого согласования может быть любая: устная либо письменная. При письменной форме руководитель того следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета, куда переводится сотрудник, направляет письменный запрос по его прежнему месту службы о направлении личного дела и увольнении в порядке перевода. В свою очередь свое согласие на перевод в таком случае руководитель следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета по прежнему месту службы выражает путем направления с сопроводительным письмом личного дела переводимого сотрудника, а также издания приказа о его увольнении в порядке перевода.
3. Расходы на переезд сотрудника, переведенного на службу в другую местность, и членов его семьи, а также на перевозку имущества возмещаются в порядке, установленном Правилами возмещения расходов на переезд сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, переведенных на службу в другую местность, членов их семей, а также на перевозку их имущества, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.2011 N 542.
В таком порядке возмещаются расходы на переезд сотрудников Следственного комитета и членов их семей, к которым относятся супруг (супруга), несовершеннолетние дети сотрудника, дети сотрудника старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети сотрудника в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, и другие лица, находящиеся на иждивении сотрудника и проживающие совместно с ним.
Подлежат возмещению расходы на переезд:
1) в порядке перевода в другой следственный орган (учреждение, организацию) Следственного комитета, находящийся в другой местности на территории Российской Федерации;
2) при переводе в местность за пределы административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится следственный орган (учреждение, организация) Следственного комитета, из которых перевод осуществляется.
Также при переезде в другую местность возмещаются расходы на перевозку имущества сотрудников Следственного комитета и членов их семьи.
Переводимому сотруднику Следственного комитета и членам его семьи возмещаются фактические расходы на проезд к новому месту службы, подтвержденные проездными документами, а также расходы на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей, на проезд (кроме такси) к станции, пристани и аэропорту и от станции, пристани и аэропорта (при наличии документов, их подтверждающих).
Что касается возмещения расходов на перевозку имущества (весом до 20 тонн), то такие расходы на его перевозку железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) компенсируются при документальном подтверждении фактических расходов, но не выше тарифов, установленных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. Если указанный транспорт отсутствует, то допускается перевозка имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту службы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
Также подлежат возмещению расходы по найму жилого помещения при вынужденной задержке в пути следования, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. В частности, установлены следующие нормы компенсации расходов по обустройству на новом месте жительства: 2,5 месячного должностного оклада на сотрудника в соответствии с замещаемой им должностью по новому месту службы; 1,5 такого должностного оклада - на супругу (супруга); 1 указанный должностной оклад - на каждого переезжающего члена семьи.
Вместе с тем не подлежат компенсации все из перечисленных выше расходов, если следственный орган (учреждение, организация) Следственного комитета предоставила сотруднику средства передвижения на безвозмездной основе.
Помимо этого, при переводе сотрудника Следственного комитета в другую местность ему выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к новому месту службы (по размерам, предусмотренным для возмещения служебных командировок) и денежное содержание за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути.
По просьбе переведенного в другую местность сотрудника в случае необходимости ему может быть выплачен аванс.
Если сотрудник не приступил к работе в установленный для этого срок без уважительной причины либо был уволен по основаниям, предусмотренным пунктами 2-6 части 2 статьи 30 комментируемого закона, до истечения одного года службы, то он обязан вернуть полностью денежные средства, полученные им в связи с переездом в указанном выше порядке. В том случае, если он не приступил к работе по уважительной причине, такой возврат денежной компенсации производится за вычетом понесенных им расходов.
Статья 27. Поощрение и награждение сотрудников Следственного комитета
1. В целях стимулирования у сотрудников Следственного комитета добросовестного и на высоком профессиональном уровне выполнения служебных обязанностей, стремления к повышению собственной квалификации, верности гражданскому и служебному долгу, мотивирования труда комментируемым законом предусмотрено применение мер поощрения.
Сотрудники Следственного комитета поощряются по усмотрению руководителя следственного органа (учреждения, организации) Следственного комитета, в чью компетенцию входит применение соответствующих мер поощрения, при наличии следующих оснований:
1) добросовестное исполнение своих служебных (трудовых) обязанностей;
2) продолжительная, безупречная и эффективная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) достижение высоких показателей в установленной сфере деятельности;
5) значительный вклад в укрепление законности и развитие системы следственных органов и учреждений Следственного комитета.
Кроме того, при наличии указанных оснований поощрение может приурочиваться к праздничным дням и профессиональным праздникам, установленным законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, юбилейным датам, выходу на пенсию и другим знаменательным событиям.
Помимо комментируемого закона, нормативную правовую основу применения мер поощрения в системе Следственного комитета составляют: Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета, утвержденные приказом Председателя Следственного комитета от 30.09.2011 N 138; приказ Председателя Следственного комитета от 15.07.2011 N 111 "О наградах Следственного комитета"; Положение о подарочном фонде в Следственном комитете Российской Федерации, утвержденное приказом Председателя Следственного комитета от 21.01.2011 N 18-ф; Положение о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и год, единовременного поощрения, денежной премии и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных званий, утвержденное приказом Председателя Следственного комитета от 17.01.2011 N 4/1-ф (для сотрудников военных следственных органов Следственного комитета приказом Председателя Следственного комитета от 14.02.2011 N 26 утверждено аналогичное Положение), Инструкция о порядке присвоения специальных званий сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации до полковника юстиции включительно, утвержденная приказом Председателя Следственного комитета от 21.04.2011 N 71, а также некоторые другие нормативные правовые акты Следственного комитета, предусматривающие вопросы материального поощрения.
Для сотрудников Следственного комитета предусмотрено применение следующих видов мер поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение Почетной грамотой;
3) занесение на Доску почета, в Книгу почета;
4) выплата денежной премии;
5) награждение подарком;
6) награждение ценным подарком;
7) награждение именным оружием;
8) досрочное присвоение очередного специального звания; присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности; присвоение специального звания на одну ступень выше очередного специального звания;
9) награждение медалями Следственного комитета, в том числе медалями "За верность служебному долгу", "Доблесть и отвага", "За заслуги", "За отличие", "За безупречную службу", "Ветеран следственных органов", "За содействие", "За усердие в службе", а также иными медалями Следственного комитета, учреждаемыми Председателем Следственного комитета;
10) награждение нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" с одновременным вручением Почетной грамоты Председателя Следственного комитета Российской Федерации;
11) награждение иными наградами Следственного комитета, предусмотренными приказами Председателя Следственного комитета;
12) поощрение Правительства Российской Федерации;
13) поощрение Президента Российской Федерации.
Кроме того, за заслуги в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан, формировании правового государства, совершенствовании законодательства, развитии юридических наук, подготовке квалифицированных юридических кадров, повышении правовой культуры общества работники Следственного комитета при наличии у них наград (поощрений) федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной юридической деятельности могут представляться к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской Федерации".
Также работники Следственного комитета, имеющие особые отличия по службе и трудовые заслуги, могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
Применение мер поощрения возможно не ранее чем через один год после принятия лица на службу в Следственный комитет. Поощрение, применяемое в системе Следственного комитета, объявляется приказом Председателя Следственного комитета или лица, исполняющего его обязанности, который доводится до сведения работников.
Некоторые из перечисленных видов поощрений применяются единожды (к примеру, вручение нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации"), а некоторые - неоднократно (к примеру, награждение Почетной грамотой Следственного комитета, объявление благодарности Следственного комитета).
Из перечисленных мер поощрения следует выделить награды Следственного комитета, которые представлены: нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации"; медалями: "За верность служебному долгу", "Доблесть и отвага", "За заслуги", "За отличие", "За безупречную службу" I, II и III степени, "Ветеран следственных органов", "За содействие", "За усердие в службе"; знаками отличия: "Отличник следственных органов" и "Лучший следователь".
Награды расположены в порядке от высшей к низшей по своей значимости, что имеет значение при рассмотрении вопроса о поощрении, поскольку исключается награждение наградой более высокого статуса при отсутствии у претендента к поощрению награды меньшего статуса (для этого правила не учитывается лишь награждение медалями "За безупречную службу" и "Ветеран следственных органов").
Вместе с тем в порядке исключения допускается поощрение сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета наградами в нарушение указанного правила и иных требований к порядку поощрения этими наградами за раскрытие и успешное расследование тяжкого и особо тяжкого преступления, вызвавшего большой общественный резонанс.
Поощрения в виде наград вручаются в торжественной обстановке вместе с выпиской из соответствующего приказа и наградным документом (удостоверением к награде) Председателем Следственного комитета либо по его поручению и от его имени - его заместителями, руководителями подразделений центрального аппарата Следственного комитета, руководителями следственных органов Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним следственных органов, руководителями научных и образовательных учреждений Следственного комитета.
Следует отметить, что количество поощряемых и виды поощрений ко дню образования Следственного комитета и государственным праздникам определяются Председателем Следственного комитета.
За совершение порочащих поступков работник Следственного комитета может быть лишен ранее врученных ему наград, которые в таком случае у него изымаются и сдаются на хранение в управление кадров Следственного комитета. Помимо этого, приказ о поощрении сотрудника или федерального государственного гражданского служащего следственных органов и учреждений Следственного комитета может быть отменен самим же Председателем Следственного комитета в случае, если выяснится недостоверность или необоснованность представления к поощрению.
Вручение наград за новые заслуги допускается не ранее чем через три года после предыдущего награждения, за исключением случаев награждения за заслуги при выполнении заданий особой важности и сложности, а также при определении победителя конкурса на звание "Лучший следователь" следственных органов Следственного комитета.
К личному делу поощренного приобщается выписка из приказа о поощрении, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
В случае утраты награды или удостоверения к ней в результате стихийного бедствия либо при других уважительных обстоятельствах по решению Председателя Следственного комитета награжденному могут быть выданы их дубликаты, за исключением Почетной грамоты, благодарности, когда выдается лишь копия приказа о награждении.
Помимо этого, существуют некоторые особенности применения каждой из перечисленных выше мер поощрения, которые мы рассмотрим далее.
1.1. Мера поощрения в виде объявления благодарности Следственного комитета представляет собой официальное выражение Председателем Следственного комитета высокой оценки результатов служебной деятельности сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и иных работников Следственного комитета.