Часть А
| 1. Профессиональная категория сотрудников «Специалисты» - … а) выполняют функцию административного или технического руководства деятельностью конкретных подразделений; б) выполняют функцию, связанную с формированием и участием в реализации управленческих решений по тому или иному направлению деятельности организации, но при этом не предполагается функция руководства отделом; в) в профессиональные компетенции не входит функция руководства и функция, связанная с формированием и участием в реализации управленческих решений по тому или иному направлению деятельности организации; г) не подходит ни один из предложенных вариантов. 2. Риск принятия в штат меньшего количества специалистов, чем нужно, относится к категории рисков… а) качественного характера; б) количественного характера; в) риск лояльности персонала; г) риск количественного и качественного характера. 3. В опыт управления персоналом в Германии не входит: а) отсутствие резкой дифференциации уровня оплаты труда по большинству рабочих мест, за исключением топ-менеджеров и ведущих специалистов организации); б) использование института персональных кураторов; в) более высокий, чем в большинстве других стран, удельный вес женщин на руководящих должностях (до 16-18%); г) активное использование тренингов и стажировок в обучении. 4. Служба персонала – это … а) совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде; б) конкретная позиция утвержденного штатного расписания организации-работодателя; в) специализированая штабная служба работодателя, ответственная за кадровое направление деятельности; г) это отдел, координирующий, вырабатывающий, совершенствующих меры безопасности организации и ее персонала. 5. Штатное расписание является… а) обязательным кадровым документом для всех категорий работодателей; б) необязательным (желательным) кадровым документом для всех категорий работодателей; в) обязательным кадровым документом для некоторых категорий работодателей (в зависимости от специфики организации); г) обязательным кадровым документом только для субъектов крупного бизнеса. 6. Трудовой коллектив – это…. а) персонал конкретного структурного подразделения или организации в целом; б) специализированая штабная служба работодателя, ответственная за кадровое направление деятельности; в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей; г) это инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней. 7. Линейно-штабная организационная структура представляет собой: а) структуру организации, где специализация управления происходит в рамках функционального подхода, т.е. по основным направлениям деятельности: производство, маркетинг, финансы, НИР. Руководитель организации имеет в подчинении специалистов, которые управляют сразу всеми исполнителями; б) структуру организации, в которой нет подразделений, а число работников не превышает нормы управляемости руководителя. В структуре существуют только линейные вертикальные связи, горизонтальные связи отсутствуют. Полная ответственность за работу по всем функциям управления возлагается на руководителя; в) структуру организации, на уровне которой работники аппарата занимаются общими проблемами ее развития, а в подразделениях решают специфические задачи; г) структуру организации, в основе которой лежит принцип выделения производственных отделений организации (дочерних предприятий и филиалов), как самостоятельных объектов управления. 8. Служба занятости – это … а) специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь в области аудита состояния психологического климата в трудовом коллективе и его коррекции; б) государственный посредник на рынке труда, главной функцией которого является содействие в трудоустройстве безработного населения; в) частный посредник на рынке труда, главной функцией которого является содействие в трудоустройстве безработного населения; г) это отдел, разрабатывающий регламенты поведения в рабочее время. 9. Характерные особенности нелояльного сотрудника будут выражаться в: а) не соблюдениях правил внутреннего трудового распорядка, имущественных и информационных хищениях, намеренно невыполняемой сотрудником работе; б) опозданиях по уважительной причине; в) неполном соответствии заявленным компетенциям; г) отсутствии коммуникабельности. 10. Стиль руководства основанный на том, что руководитель единолично принимает решения и требует от подчиненных их точного исполнения, называется… а) авторитарным стилем; б) демократическим стилем; в) либеральным стилем; г) гибким стилем. 11. Личностные компетенции – это… а) совокупность профессиональных знаний умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей, на определенном рабочем месте; б) совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, выполнять профессиональную роль; в) совокупность всех качеств, знаний, умений и навыков; г) ничего из перечисленного. 12. Должностная инструкция – это… а) внешний нормативный документ, который издает государство в рамках регулирования деятельности наемного персонала; б) внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место; в) совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации; г) инструмент мотивационного воздействия на сотрудников. 13. Адаптация персонала – это… а) инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней; б) инструмент мотивационного воздействия на сотрудников; в) визуальная оценка персонала; г) взаимное приспособление сотрудника и организации. 14. Взаимоотношения работодателя со штатным персоналом регулирует: а) Налоговый Кодекс Российской Федерации; б) Таможенный Кодекс Российской Федерации; в) Уголовный кодекс Российской Федерации; г) Трудовой Кодекс Российской Федерации. 15. В инструменты моральной мотивации коллективного характера не входят: а) коллективная фотография с высшим руководством; б) награждение почетным знаком «Ветеран организации»; в) письменная благодарность коллективу от имени высшего руководства; г) фотография на доске «Лучшие специалисты организации». |
Часть Б
Задача 1.
Начертите следующие типы организационных структур:
|
Часть В
Краткий отчет о прохождении производственной практики
(по профилю специальности) (письменно)
Задание
|
| Заведующий кафедрой Управления человеческими ресурсами | А.Р. Алавердов |
| НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Колледж | |
|