Ваше отношение определяет отношение команды. СТАТЬ ЛУЧШИМ ЧЛЕНОМ КОМАНДЫ
Первое, с чего следует начать, когда речь заходит об отношениях, — вы сами. Как вы поступаете? Например:
Вы думаете, что команда не сможет обойтись без вас?
В глубине души считаете, что последние успехи команды действительно достигнуты благодаря вашим личным стараниям, а не всей команды?
Ведете счет, когда речь заходит о похвале и привилегиях, предоставленных другим членам команды?
Тяжело переживаете признание допущенной ошибки? (Если вы считаете, что не делаете ошибок, то вам необходимо проверить это!)
Выставляете напоказ ошибки и неправильные действия, сделанные вашими товарищами в прошлом?
Считаете, что вам сильно недоплачивают?
Если вы можете согласиться с одним из этих вопросов, то вам необходимо проверить свое отношение.
Поговорите со своими товарищами по команде, постарайтесь выяснить, причиняет ли ваше отношение вред команде. Поговорите со своим руководителем. И если вы действительно уверены в несправедливой оплате своего труда, то вам необходимо поговорить со своим нанимателем и выяснить положение дел. Когда взаимоотношения являются неадекватными, они не могут долго продолжаться, даете ли вы больше, чем получаете, или получаете больше, чем заслуживаете. В обоих случаях эти взаимоотношения разрушатся.
Осторожно! Я должен предостеречь вас: если вы уходите из команды из-за того, что считаете, что вас недооценили, и вы не добиваетесь успехов на новом месте, то, скорее всего, вы переоценили свои способности или недооценили старания команды, направленные на оказание вам помощи в достижении успеха.
СТАТЬ ЛУЧШИМ ЛИДЕРОМ КОМАНДЫ
Если вы считаете, что в вашей команде присутствует "плохое яблоко", то вы должны отозвать этого члена команды в сторону и обсудить сложившуюся ситуацию. Такой разговор с ним, построенный правильно, очень важен. Начните с главного: в начале разговора поделитесь с ним своими наблюдениями, но дайте ему возможность подвергнуть сомнению ваши наблюдения. Предположите, что ваше восприятие могло быть ошибочным и вам необходимы уточнения. (Если речь идет о нескольких членах команды с плохим отношением, начните с "зачинщика".) Если это действительно только ваше восприятие, а команде никакой ущерб не причинен, то в этом случае вы не сделали ничего плохого — вы просто уладили отношения.
Однако если окажется, что ваше восприятие было правильным, и отношение члена команды создает проблемы, то дайте ему возможность исправиться и выразите надежду, что он сделает это. Затем проследите за тем, чтобы он выполнил свои обещания. Если он изменится, то это — победа для команды. Если нет, то удалите его из команды. Вы не можете разрешить ему остаться, потому что несомненно его испорченное отношение приведет команду к гибели.
ЗАКОН НАДЕЖНОСТИ
Члены команды должны быть уверены, что могут рассчитывать друг на друга
Одной из многих "сильных" черт города Атланты (штат Джорджия), куда я переместил свою семью и компании в 1997 году, является то, что Атланта — город спорта. Мне не удается побывать на многих играх, но ничто не доставляет мне большего удовольствия, чем посещение спортивных соревнований с присущими им энергией и волнением. Наблюдать за игрой команды с другом или друзьями — сплошное удовольствие, идет ли речь о команде "Смелые" (бейсбол), "Ястребы" (баскетбол), "Соколы" (футбол) или "Бьющие" (хоккей).
После сообщения о том, что в Атланте будет сформирована своя хоккейная команда, встал вопрос о сооружении новой площадки для команды. Старый спортивный зал "Омни", где играла команда "Ястребы" с начала 70-х, планировалось снести и построить на этом месте комплекс "Филипс арина". Предполагалось, что это будет современный комплекс развлечений на 18000 мест, в котором могли бы проводиться не только хоккейные и баскетбольные игры, но и концерты и другие мероприятия.
Снести "Омни" было непростым делом. Во-первых, все необходимо было сделать быстро, чтобы обеспечить строительство на новой площади. Во-вторых, так как старая конструкция имела свободнонесущую крышу, то не могло быть и речи о разборке здания в порядке, отличавшимся от первоначального строительства. Это было бы слишком опасно для команд, занимающихся его разборкой. Оставался только единственный выход: взорвать здание.
"ВЗРЫВНОЙ" СЕМЕЙНЫЙ БИЗНЕС
Когда командам, занимающимся разборкой, необходима помощь во взрыве зданий, то, несомненно, они обращаются к семье Луазо, члены которой являются пионерами в безопасном уничтожении зданий с использованием взрывчатых веществ. Они являются владельцами и основателями компании "Контролд демолишн инкорпорейтед". Компания была основана Джеком Луазо, который в 40-х годах открыл компанию по удалению пней деревьев с помощью динамита. В 1957 году он взорвал свое первое здание, а в 60-х — основал компанию "Контролд демолишн инкорпорейтед". Со дня первого взрыва многоквартирного дома в Вашингтоне (округ Колумбия) его компания взорвала более семи тысяч конструкций во всем мире.
Компания "Контролд демолишн инкорпорейтед" является семейным бизнесом. Джек и его жена Фредди возглавили бизнес в самом начале. Вскоре к ним присоединились их сыновья Марк и Даг. Когда Джек вышел из бизнеса в 1976 году, компанию возглавили его сыновья. Сегодня к ним присоединились дети Марка, включая его дочь Стэси, которой тридцать лет с небольшим и которая приобщилась к бизнесу с пятнадцати лет и уже является полноправным экспертом.